Sage-femme protection maternelle infantile (h/f)

Sous l'autorité du responsable de Protection maternelle et infantile (PMI) du territoire Val de Saône-Dombes, vous assurez auprès de la femme enceinte, une prévention médico-psycho-sociale et un suivi global en pré et post natal précoce, en allaitement et en contraception. Vous participez également au soutien de la parentalité et à la promotion de la santé. Vous assurerez également des missions de sage-femme au Centre de santé sexuelle de Trévoux. Missions en PMI -Assurer le suivi des déclarations de grossesse et organiser les visites à domicile selon les critères médico-psycho-sociaux. -Réaliser des consultations médicales et des actions de prévention (suivi pré/post natal, contraception, allaitement). -Conduire des entretiens de grossesse, notamment au 4? mois, et effectuer certains gestes techniques (monitorings, vaccins, prises de sang). -Coordonner les actions collectives, comme la Semaine mondiale de l'allaitement maternel. Collaborer avec les partenaires institutionnels, médicaux et sociaux, et participer aux réseaux départementaux. -Rédiger rapports administratifs, statistiques et rapport annuel d'activité. Contribuer aux missions de protection de l'enfance et encadrer les stagiaires. Les missions en CSS -Réaliser des consultations médicales de prévention (examens gynécologiques, contraception, suivi obstétrical). -Assurer le dépistage du VIH et des infections sexuellement transmissibles. -Conduire des entretiens individuels sur la sexualité, la maternité, la contraception, l'IVG, les IST et la parentalité. -Animer des interventions collectives d'éducation à la sexualité dans les établissements scolaires et auprès d'associations ou foyers. -Gérer les dossiers médicaux, la rédaction de courriers, le suivi statistique et la gestion de la pharmacie et du matériel médical. Le Département de l'Ain recrute 1 sage-femme (H/F) en Protection maternelle et infantile sur le territoire Val de Saône Dombes Poste basé à PONT DE VAUX Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des sages-femmes territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable). Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants. Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile. Le Département développe des réponses de proximité et de solidarité à destination de ses habitants à tous les âges de la vie. Les services de proximité de la solidarité du Département sont répartis en 4 territoires : Bugey-Pays de Gex, Bresse Revermont, Plaine de l'Ain-Côtière, Val de Saône-Dombes. -Connaître la politique d'action sociale du Département, les procédures de protection de l'enfance et la réglementation liée à la femme enceinte. -Assurer une surveillance médico-sociale et obstétricale de la grossesse. -Repérer et évaluer les facteurs de risques médicaux et sociaux en période périnatale, avec relais aux puéricultrices. -Mettre en oeuvre des interventions collectives de prévention et d'éducation à la santé. -Utiliser les outils informatiques et conduire des entretiens à domicile ou en permanence. -Animer des séances d'information collective et collaborer avec une équipe pluridisciplinaire et des partenaires. -Respecter la législation relative aux centres de planification, à l'éducation familiale et à la sexualité. -Écouter, conseiller et orienter les publics accompagnés. -Valoriser la mission du CPEF dans le bassin de vie et le réseau partenarial. -Analyser des statistiques, produire des rapports d'activité et définir des objectifs. -Prendre des décisions, faire preuve d'autonomie professionnelle et travailler en équipe. -Posséder le permis de conduire B. Déplacements fréquent sur le territoire Val de Saône Dombes et notamment sur le CSS de Trévoux Les raisons de nous rejoindre : Une politique RH de proximité : Des perspectives d'évolution professionnelle Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales Un temps de travail flexible et modulable Des avantages et prestations sociales : Des titres restaurants Des offres de prestations culturelles et de loisirs Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire. Une participation financière pour votre mutuelle santé.