Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec les équipes RH locales, vous jouez un rôle central dans la gestion et l'évolution des outils SIRH ainsi que dans la fiabilité des données sociales. Vos principales responsabilités seront :
* Piloter le projet d'externalisation de la paie, de la mise en œuvre à la conduite du changement,
* Administrer et optimiser les outils SIRH (gestion des temps, paie, formation, recrutement, intérim, BDESE…),
* Déployer un nouveau logiciel de GTA, en intégrant les contraintes liées aux différents cycles horaires (2x8, 3x8, 4x8…),
* Être l'interlocuteur technique privilégié des prestataires externes et des utilisateurs internes,
* Transmettre et fiabiliser les éléments variables de paie dans les délais,
* Accompagner les projets d'évolution des outils RH : Paramétrage, déploiement, formation des utilisateurs,
* Produire les reportings sociaux (indicateurs RH, masse salariale, heures intérim, etc.) et veiller à leur fiabilité,
* Contribuer à la gestion administrative du personnel selon les besoins,
* Garantir la qualité et la cohérence des données RH sur l'ensemble des systèmes,
* Proposer des améliorations continues et des automatisations de processus RH.
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