Responsable adjoint paie & administration du personnel h/f

Notre client, groupe international de services présent en France et à l’international, employant plus de 6 000 collaborateurs et réalisant près de 1 Md€ de chiffre d’affaires, recherche, afin de renforcer ses équipes : Un-e Responsable Adjoint Paie & Administration du Personnel H/F Le poste est basé à Clichy (92). Au sein de la Business Unit Corporate, qui regroupe les fonctions transverses (finance, juridique, RH, IT, etc… ), vous rejoindrez l’équipe Administration du Personnel et Paie. Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous jouerez un rôle clé de coordination et d’appui de l’équipe, tout en assurant la production d’une partie des paies (environ 200 bulletins) et le back-up de la responsable sur certains sujets stratégiques. Vos principales missions : Animer, et encadrer l’équipe tout en leur apportant votre soutien en appui de questions complexes et techniques liées à la paie et à l’administration du personnel ; Conseiller les managers et équipes RH dans la compréhension et l’application des règles de paie ; Accompagner les gestionnaires de paie dans la mise en œuvre des procédures RH ; Définir, formaliser et déployer les processus paie avec la Responsable Paie & ADP ; Gerer les déclarations sociales et etablir et contrôler les DSN ; Assurer les travaux post-paie ; Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations et accompagner les gestionnaires dans la correction des anomalies ; Produire environ 200 bulletins (paie internalisée – logiciel ADP Décidium) ; Gérer le paramétrage du logiciel via tickets ADP. Profil recherché : Titulaire d’unBac4/5 en Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (Adjoint / Manager Paie). Idéalement vous maîtrisez le logiciel ADP Décidium ou êtes très à l’aise dans la prise en main d’outils de paie et d’ADP techniques. Doté-e d’un goût prononcé pour le travail en équipe, vous avez une appétence avérée pour le management d'équipe ou justifiez d’ores et déjà d’une expérience managériale. Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site https://cabinet-aptic.com/ .