Recherche un (e) gestionnaire de paye dans un établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance accueillant des enfants de 0 à 18 ans.
Il ou elle aura les tâches suivantes dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires relatives au statut de la fonction publique hospitalière :
- Elaboration et gestion de la paye, calcul des indemnités et cotisations diverses, mandatement
- Déclaration des éléments de paye en fin d'exercice, DSN et autres déclarations
- Gestion des personnels contractuels, élaboration des contrats de travail ainsi que l'ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
- Etre garant du classement des dossiers des agents titulaires et contractuels
- Gestion de l'absentéisme
* Compétences du poste indispensables :
- Maîtrise du « langage » technique des opérations de paies
- Recueillir et exploiter les données variables en paie
- Adaptation à différents logiciels
* Connaissances indispensables :
- Connaissances en matière de paye
- Connaissances en matière de gestion des ressources humaines
- Connaissances des outils bureautiques
- Connaissance des bases de la législation du travail et mise à jour des évolutions réglementaires et internes
* Connaissances complémentaires qui seraient appréciées :
- Connaissance de la fonction publique hospitalière
- Connaissance du fonctionnement de la paye d'un agent public et privé.
Contrat de 12 mois renouvelable.
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