Vendeur interne (h/f)

Leader mondial de l'industrie, nous recherchons pour notre siège social des Hauts-de-Seine (92) un Vendeur interne (H/F)


Description du poste :

Au sein d'une équipe de vente très dynamique avec des attentes de croissance élevées, nous recherchons un vendeur interne (H/F) pour soutenir l'équipe de vente Europe/Afrique pour des projets onshore et offshore.

Nous sommes chargés de développer des relations avec des clients mondiaux et des projets complexes. En plus des efforts de vente dans les régions.

Mission et responsabilités :

L’Vendeur interne est impliqué (en coordination avec un Area Sales Manager et un Technical Sales Manager situés dans les Hauts de seine (92)) dans la préparation des propositions pour les appels d'offres reçus de nos clients pendant la phase d'acquisition de projets commerciaux. Il/elle est également impliqué(e) dans la définition des aspects contractuels avant de passer la commande à l'équipe d'exécution du projet.

L'Vendeur interne est rattaché au Regional Sales Director.

Préparation d'offres de projets complexes :

- Appui aux dossiers de préqualification, si nécessaire

- Création d'un dossier d'appel d'offres à la réception de l'offre

- Aide aux tâches de contrôle des exportations, si nécessaire

- Fournir tous les documents techniques pertinents et la nomenclature au TCS pour l'analyse technique

- Envoi de demandes d'informations sur les coûts d'usine pour les tuyaux nus

- Si des produits ou des services supplémentaires (tels que le revêtement, le cintrage, etc.) sont nécessaires, préparer la demande à envoyer au sous-traitant choisi en coordination avec le département des achats et le responsable régional des ventes. Contribuer à l'analyse des offres de sous-traitance

- Soumettre des demandes de renseignements sur la logistique et le calendrier de production

- Assurer la liaison et coordonner les efforts entre les partenaires internes et externes pour la préparation de l'appel d'offres afin de répondre dans les délais.

- Discuter avec le responsable régional des ventes pour définir les modalités de paiement et les conditions juridiques.

- Inclure tous les coûts dans le tableau de rentabilité et le soumettre au responsable régional des ventes pour la définition du prix.

- Nommer et enregistrer tous les éléments de l'offre dans le fichier d'offre

- Compiler tous les éléments de l'offre dans le modèle d'offre et les soumettre à l'approbation du responsable régional des ventes.

- En coordination avec le responsable régional des ventes, soumettre l'offre globale au client et assurer le suivi de l'offre et/ou de ses révisions.

- Fournir tout soutien administratif en rapport avec le processus d'appel d'offres.

- Assister et soutenir le responsable régional des ventes dans la revue des appels d'offres avec la participation du directeur général du projet, du directeur des ventes du projet, du responsable régional des ventes et de l'équipe d'exécution du projet si nécessaire.

- Assurer la confidentialité du projet, si nécessaire


Réviser le contrat avant de le remettre à l'équipe d'exécution du projet :

- A la réception du bon de commande du client, vérifier sa conformité par rapport à l'offre du PROJET en coordination avec le responsable des ventes de la zone.

- Lorsque l'examen complet du contrat est effectué et que la commande est conforme, transférer l'offre et les informations relatives à la commande à l'équipe d'exécution du projet.

- Contribuer à un transfert efficace

- Après l'enregistrement de la commande par le chef de projet, assurer une deuxième vérification de la confirmation de la commande pour sécuriser le processus.


Contribuer au développement de l'excellence en matière de gestion de projet :

- Comparer, collecter et partager les meilleures pratiques au sein de l'organisation PROJET

- Documenter les enseignements tirés des appels d'offres

- Soutenir l'amélioration continue des processus de vente

- Contribuer au développement du réseau de sous-traitants avec l'équipe d'exécution des projets et le département des achats afin d'élargir notre offre de services.

- Proposer des solutions pour la satisfaction des clients (par exemple des propositions de valeur)

Soutenir l'organisation de PROJECT :

- Si nécessaire, soutenir les équipes de vente du PROJET dans les régions et l'équipe d'exécution du projet.

- Voyage : Non

Profil recherché :

SOFT SKILLS

- Bonnes compétences en matière de communication et adaptabilité et sensibilité interculturelles

- Intégrité et adaptabilité dans des situations complexes et des environnements changeants

- Orientation client et qualité

- Respect des processus et des instructions de travail

- Gestion du temps

- Esprit d'analyse

- Capacité à travailler en équipe


HARD SKILLS (outils, méthodes...)

Must Have :

- Gestion de projet

- Logistique, incoterms

- Conditions de paiement

- Trade Finance

- Expérience de SAP


LANGUES

Français et anglais obligatoire

souhaitable :

portugais, chinois ou arabe


FORMATION ET ÉTUDES ATTENDUES

Études supérieures avec une spécialisation commerciale ou équivalente

Cours de gestion de projet


EXPÉRIENCES / CONTEXTE

Expérience de la vente interne ou de la gestion de projet dans un environnement industriel, de préférence dans le secteur du pétrole et du gaz ou dans l'industrie de la tuyauterie et de l'acier.

Pourquoi nous rejoindre :

* Un package complet
* Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
* Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
* Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking)
* Un environnement international
* Une culture forte de la mobilité
* Un parcours de développement de carrière personnalisé

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

* 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
* 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
* 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.



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