Chargé de recrutement, mobilité et parcours professionnels

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Chargé de recrutement, mobilité et parcours professionnels
département parcours professionnel et managériaux Missions / conditions d'exercice * Participation à la définition des besoins en recrutement et en mobilité de même qu'à la politique prospective à mener.
* Impulser une véritable politique de mobilité notamment au regard des profils individuels et mé-tiers. Identifier les évolutions des besoins RH à court et moyen termes en lien avec la GPEC.
* Développer une marque employeur forte et attractive.
* Développer les relations écoles/centres de formation et mobiliser les partenaires et réseaux professionnels afin d'identifier de potentiels candidats.
* Proposer sur certains métiers ciblés avec de forts volumes de recrutement ou des profils experts (en priorité le secteur social), des campagnes de communication ou de nouvelles stratégies de recrutement.
* Développer une dynamique de mobilité interne et proposer de nouvelles modalités et procé-dures.
* Veiller au respect de la politique globale de recrutement de la collectivité.

2. Accompagner les recrutements et les mobilités de la collectivité
* Mettre en place et actualiser le process recrutement. Co-élaborer, contrôler et piloter la mise en oeuvre des procédures de recrutement à destination des services opérationnels, pôles sup-ports et les services du pôle ressources humaines.
* Optimiser les parcours candidats et agents, de l'attractivité jusqu'à l'intégration.
* Elaborer et veuillez au développement et à la standardisation du processus de recrute-ment/mobilités et des procédures.
* Participer aux jurys d'évaluation avec les services concernés.
* Dans le cadre des recrutements et des mobilités : être en charge de l'évaluation des profils des candidats : tests, mises en situation et autres évaluations selon le profil par des professionnels.
* Mettre en place un logiciel de gestion des candidatures au niveau de l'ensemble de la collectivi-té

* Être force de proposition dans l'accompagnement des parcours spécifiques des agents : proposer des solutions spécifiques pour les agents en reclassement, en maintien en emploi, réintégrant la collectivité ou dans toute autre situation spécifique.
* Participer aux projets d'accueil ou d'accompagnement des nouveaux arrivants et des agents en mobilité.
* Être force de proposition sur les parcours professionnels en lien avec le développement des compétences des ressources.
* Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Ce-lui-ci conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs de recrutement, de mobilité et d'accompa-gnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
* Promouvoir une culture de l'amélioration continue.

4. Coordination et appui organisationnel
* Accompagner les pôles supports et les services opérationnels :
o Assurer un rôle de conseil dans la gestion des recrutements et mobilités spécifiques.
o Identifier les points de blocage organisationnels liés aux processus RH et proposer des plans d'amélioration.
* Organiser des diagnostics RH :
o Identifier les besoins en compétences et les points de tension au sein des services.
o Proposer des actions correctives ou des ajustements organisationnels
* Piloter des projets transversaux :
o Implémenter des outils digitaux pour la gestion des recrutements et mobilités (logiciels ATS, plateforme interne de mobilité).
o Développer des outils facilitant la mobilité interne (cartographie des compétences, etc.).
* Intégration de la dimension qualité et contrôle des processus RH :
o Définir des indicateurs clés de performance.
o Évaluer régulièrement l'efficacité des processus RH via des enquêtes internes et des ana-lyses des retours d'expérience.
* Garantir la conformité et l'harmonisation des procédures. Profils recherchés 1 Titulaire du cadre d'emploi des attachés, par dérogation un contractuel.

* Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ou spécifiquement le recrutement
* Expérience significative en entreprise, au sein de la fonction publique ou au sein d'un cabinet de recrutement.