Responsable de service partenariat h/f

CPAM DE LA MANCHE

CAP SUR …LA CPAM DE LA MANCHE

Protéger la santé de chacun avec les professionnels de santé du territoire en toutes circonstances : voici notre mission et nous en sommes fiers. Simple, directe, « bien trempée», tournée vers l'essentiel, notre façon d'être vient du lien étroit que nous entretenons avec la mer et notre territoire. Osons l'image ! Notre « équipage » résolument solidaire et professionnel, se mobilise quotidiennement pour soutenir, accompagner nos publics dans le système de soins, et participer à sa transformation, pour une « santé » durable aujourd'hui et demain. Nous croyons en des valeurs fortes qui reflètent la manière dont nous apportons de l'attention à nos publics, dont nous nous engageons dans nos actions, dont nous collaborons/travaillons collectivement.

A la Cpam de la Manche:

• Nous mettons nos publics à bord
• Nous sommes ensemble à la manœuvre
• Nous voguons sous le pavillon de la bienveillance et de l'entraide
• Nous sommes ancré(e)s sur le territoire
• Nous gardons le cap en toutes circonstances
• Nous osons naviguer par endroit à l'intuition

… Et nous avons la mer !

Acteur majeur de la protection sociale sur son territoire, la CPAM de la Manche poursuit l'évolution de sa politique partenariale afin de renforcer son ancrage territorial, sa capacité d'influence et son efficacité auprès de ses différents publics.

Historiquement centrée sur les publics fragiles, la démarche partenariale s'élargit désormais à l'ensemble des acteurs susceptibles de contribuer à la réalisation de nos missions : collectivités territoriales, établissements de santé, professionnels de santé, associations, employeurs, établissements d'enseignement, réseaux institutionnels et partenaires locaux.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable du Service pour notre cellule Partenariats chargé(e) de structurer, piloter et développer la stratégie partenariale de la Caisse.

Rattaché(e) au département de direction, vous pilotez la politique partenariale de l'organisme dans une logique de développement territorial, de prévention et de coopération.

Avec la participation d'une référente relations partenariales, vous êtes garant(e) de la cohérence, de la pertinence et de la performance du portefeuille de partenariats de la Caisse.

Vous contribuez à faire du partenariat un levier stratégique au service des orientations de l'organisme et des besoins du territoire.

Description du poste

Participer à la définition et au pilotage de la stratégie partenariale

• Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route partenariale de l'organisme.
• Identifier les enjeux territoriaux et les opportunités de coopération.
• Développer une vision prospective des partenariats à construire ou à renforcer.
• Assurer une veille sur les évolutions institutionnelles, sanitaires, sociales et territoriales.

Structurer et prioriser le portefeuille de partenariats

• Cartographier l'ensemble des partenariats existants.
• Évaluer leur contribution aux objectifs stratégiques de la Caisse.
• Bâtir un agenda permettant de suivre les rendez-vous et les instances partenaires (ex. Conseils d'administration, Copil, évènements).
• Collaborer avec le service communication pour promouvoir les actions de l'organisme et ceux en lien avec nos partenaires.
• Poursuivre la démarche de partenariat en faveur des publics fragiles avec les services internes.
• Définir des critères de priorisation et d'arbitrage.
• Distinguer les partenariats stratégiques des partenariats opérationnels et adapter les modalités de pilotage associées.
• Proposer des évolutions ou des réorientations lorsque cela est nécessaire.

Développer et co-animer les relations partenariales en étroite collaboration avec le référent relations partenariales

• Représenter la Caisse auprès des partenaires institutionnels et territoriaux selon le périmètre de délégation accordé.
• Accompagner l'attaché de direction dans la gestion des dossiers qu'il a en charge.
• Valider l'outil de référence pour le suivi du partenariat et des conventions.
• Construire et entretenir des relations de confiance avec les acteurs du territoire.
• Initier, négocier et formaliser les conventions de partenariat.
• Animer les instances de suivi et les démarches de coopération.

Évaluer l'impact des actions partenariales

• Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation.
• Mesurer les résultats et la valeur ajoutée des partenariats.
• Préparer les éléments nécessaires à la revue de performance.
• Produire des analyses et des recommandations à destination de la Direction.
• Contribuer à la valorisation des actions et des résultats obtenus.

Manager et accompagner l'activité du service

• Encadrer et accompagner un collaborateur.
• Organiser l'activité du service et assurer la montée en compétences du collaborateur.
• Favoriser le travail transversal avec les différents services de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, du management public, de la santé publique ou équivalent, et/ou vous justifiez d'une expérience managériale significative (5 ans minimum)

• Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets, le développement territorial, les relations institutionnelles ou la conduite de partenariats.
• Vous disposez d'une connaissance des enjeux de l'action territoriale et du travail en réseau.
• Une bonne connaissance de l'environnement des organismes de protection sociale, des acteurs de santé et des collectivités territoriales constituerait un atout.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité à construire une politique de partenariats et à la décliner en actions concrètes
• vos qualités relationnelles et votre aptitude à fédérer des acteurs aux intérêts divers ;
• Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;
• Votre sens de la négociation et de l'influence ;
• Votre autonomie et votre esprit d'initiative ;
• Votre aptitude à conduire le changement et à développer des coopérations durables.

Le candidat retenu devra s'engager à respecter le Secret Professionnel, les règles de Sécurité du Système d'Information, la politique de Développement Durable ainsi que le Code de la Route lors de ses déplacements professionnels

Informations complémentaires

Procédure de sélection: Septembre 2026

Ce que nous vous offrons:

- Une rémunération mensuelle brut de 2891€

- Un 13ème mois et une prime d'allocations vacances équivalente à un 14ème mois

- Des horaires variables avec un contrat de 36h/semaine

- La possibilité de faire du télétravail partiel après validation de l'encadrement

- De nombreux avantages : titres restaurants, complémentaire santé, 1% logement, participation de 75% à votre abonnement transport en commun, participation financière à la garde d'enfants, prestations CSE (chèques vacances, participation au financement aux loisirs…), parking à proximité, salle de restauration équipée...

Il y a ceux qui rêvent d'exercer un métier utile. Et il y a ceux qui nous envoient leur candidature #FIERSDEPROTEGER

Les avantages liés au poste