Cdi - responsable atelier

Rattaché(e) au Responsable de Production, le Responsable d’Atelier anime une équipe d’environ 30 personnes dans le respect des fondamentaux à savoir la qualité, la sécurité, le respect des savoir-faire, et en application de nos valeurs socles managériales. Ce recrutement s'inscrit dans la cadre d'une mobilité interne du Responsable d'atelier actuel.Ses principales missions sont piloter l’atelier, gérer son équipe, animer le sujet Hygiène-Sécurité-Environnement et gérer des projets / sujets transverses

Le pilotage de l’atelier

1. Suivre la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyser ses indicateurs de performance (qualité, productivité, absentéisme…), identifier les écarts, établir les priorités et mettre en place les actions correctives
2. Organiser le pilotage de l’atelier au quotidien en fonction des compétences de ses équipes
3. Être garant de l’application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés
4. Piloter le plan de formation de son atelier, développer les compétences, la polyvalence et l’agilité de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client
5. Participer aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles et mettre en œuvre les conditions de réussite

La gestion d’équipe

6. Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux de la Manufacture
7. Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur savoir-faire et savoir être en conformité avec les valeurs de la Maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle
8. S’approprier et assurer la communication dans son atelier
9. Être un leader naturel, faire grandir et responsabiliser ses équipes
10. Être garant du bon climat social de son atelier

L’Hygiène, Sécurité, Environnement

11. Être garant du bon respect des règles en la matière
12. Contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité de la Manufacture
13. Faire vivre le projet d’entreprise y faire adhérer ses équipes par le sens qu’il sait y donner
14. Porter et faire vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, le plan de prévention des TMS
15. Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d’accidents ou presque d’accidents

Responsabilité transverse et gestion de projets

16. Piloter des projets transversaux (Savoir Faire, Technique, HSE…) à l’échelle de la Manufacture et la Division Cuir
17. Contribuer au décloisonnement des équipes et aux maillages des Savoir Faire et des bonnes pratiques tant managériales que techniques.
18. Participer de manière active et constructive au bon fonctionnement de l’équipe managériale.

Profil : manager avec une première expérience réussie de management d’équipe.

Compétences

19. Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif, courage managérial
20. Sens de la communication et assertivité : écoute, respect, communication directe et capacité à la remise en question
21. Intérêt prononcé pour l'accompagnement des salariés dans l'évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être.
22. Volonté de travailler en proximité des équipes, goût prononcé pour le terrain
23. Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives
24. Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité
25. Esprit d'équipe
26. Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
27. Adhésion aux valeurs de la Maison
28. Maîtrise de la Gestion de production
29. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), Power BI