Responsable développement des parcours et des talents h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable développement des parcours et des talents H/F

Description de la mission

Vous êtes passionné par la formation, le développement des compétences et la valorisation des talents ? Rejoignez la Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances.

En tant que Responsable Développement des parcours et des des Talents, rattaché à l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le management de léquipe formation salariés (composée de l'équipe déploiement formation,
d'un manager de proximité en charge de la formation digitale) et l'animation et la coordination de l'équipe des HRBP.

Vos responsabilités clés
- Management déquipe & animation RH
Organiser la circulation de linformation au sein de léquipe et favoriser la cohésion,
Réaliser les entretiens individuels et intermédiaires pour assurer un suivi de proximité,
Structurer le travail des équipes et définir des objectifs clairs,
Participer activement au recrutement de vos collaborateurs,
Détecter les besoins en formation et assurer la mise en œuvre du plan associé,
Garantir la conformité des pratiques avec les recommandations de lACPR, les audits et contrôles internes.

Evoluer dans un environnement matriciel fondé sur la coopération, la responsabilisation et lefficacité, au sein de collectifs de travail transverses où la proximité prime sur les liens hiérarchiques.


- Pilotage stratégique & plan dactions
Définir et piloter le plan dactions annuel de léquipe,
Identifier les priorités en lien avec les orientations stratégiques de lentreprise,
Allouer les ressources nécessaires et mobiliser léquipe autour de ces objectifs,
Assurer le suivi budgétaire et le respect des calendriers.


- Développement des compétences et des talents
Harmoniser les dispositifs de formation, gestion de carrière et accompagnement des talents,
Construire des passerelles entre développement de compétences et évolutions professionnelles,
Renforcer limplication des managers et RH dans la gestion des carrières.


- Mobilité interne & parcours professionnels
Proposer des dispositifs de mobilité interne fluides et personnalisés,
Développer des parcours professionnels adaptés aux aspirations individuelles et aux enjeux métiers.


- Modernisation et digitalisation de la formation
Accompagner la digitalisation des apprentissages avec des outils et méthodes innovants,
Garantir une expérience apprenante engageante, en phase avec les nouvelles pratiques.


- Attractivité & fidélisation
Créer un environnement de travail propice à lépanouissement professionnel,
Contribuer à la marque employeur à travers une politique de formation dynamique et ambitieuse.

Profil

Diplômé dun Bac+5 en RH, ingénierie de la formation ou psychologie du travail, vous disposez dune expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) en développement RH, formation ou gestion des talents, avec une solide pratique managériale.

Vous avez déjà piloté des plans de formation dans des contextes complexes ou multi-sites, animé des équipes RH (type HRBP/CRH) et mené des projets transverses. Une expérience dans un secteur réglementé (banque, assurance) est un plus.

Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, la gestion des compétences, des carrières et des talents, ainsi que les outils digitaux dapprentissage. Vous êtes à laise dans le pilotage de projets RH structurants, avec une capacité danalyse avérée.

Reconnu pour votre leadership mobilisateur, votre aisance relationnelle et votre sens de la coopération, vous savez allier vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Curieux, rigoureux et orienté résultats, vous avez le goût des environnements en transformation.

Des compétences en conduite du changement, en coaching ou en accompagnement managérial sur les sujets RH seront des atouts supplémentaires.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !

Gan Assurances est attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Profil principal

Ressources humaines - Développement des RH

Type de contrat

CDI

Télétravail

Partiel

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7

Management d'équipe

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

Nanterre Préfecture

Code postal

NANTERRE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

+ de 10 ans