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Responsable compensation & benefits groupe h/f

Courbevoie
CDI
Segula Technologies
Publiée le Il y a 13 h
Description de l'offre

Explorez de nouveaux horizons au sein d'un groupe d'ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l'avenir au sein d'une entreprise pour qui l'innovation est indissociable de l'ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur, réalité augmentée sont les préoccupations quotidiennes de nos 15 000 ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l'opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. À vous de jouer, rejoignez-nous ! Directement rattaché à la DRH Groupe, vous prendrez la responsabilité du Centre d'expertise Comp & Ben Groupe & le contrôle de gestion social. Ce poste stratégique englobe la supervision des activités liées au contrôle de gestion social, la gestion des avantages sociaux, ainsi que l'analyse approfondie des données liées aux ressources humaines pour soutenir les décisions stratégiques du Groupe.

Responsabilités :

- Élaborer et mettre en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux au niveau du Groupe (France & International) pour attirer et retenir les talents.
- Effectuer des études de marché pour garantir la compétitivité des politiques de rémunération.
- Collecter, analyser et interpréter les données RH pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration.
- Préparer des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision en matière de ressources humaines.
- Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques et réglementations.
- Manager une équipe de deux personnes.
- Superviser et gérer les activités liées au contrôle de gestion social.
- Analyser les données sociales et les indicateurs clés de performance pour évaluer l'efficacité des politiques RH.

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