Opérateur national de Services Hébergés, adista est le spécialiste des services informatiques et télécoms destinés aux entreprises et collectivités. Notre mission consiste à produire et délivrer le Système d'Information de nos clients, parfaitement adapté à leur stratégie, avec le respect prioritaire de leurs exigences de performance, d'intégrité et de sécurité. Pour proposer la maîtrise de bout en bout du Système d'Information, adista s'appuie sur un savoir-faire unique, qui intègre les expertises des métiers des télécommunications, du cloud, de l'informatique et du développement applicatif. Le groupe inherent, dont adista est l'une des filiales, c'est plus de 1300 collaborateurs débordant de talents, 40 agences, 14 datacenters et un chiffre d'affaires de 320M€ en 2023. Notre métier : propulser la réussite des entreprises et des collectivités dans leurs projets de transformation technologique. Partenaire de proximité, engagé et expérimenté, nous offrons des solutions IT innovantes et personnalisées. Nos Forces : cloud, cybersécurité, télécommunications, services managés.
Alors, envie de rejoindre le 1er Opérateur cloud et télécom alternatif BtoB français dont on n'a pas fini d'entendre parler ? Envie d'intégrer notre équipe Recrutement, une team sympa qui oeuvre au quotidien pour être à la hauteur des attentes de nos collaborateurs ?
# Tes futurs CHALLENGES
En intégrant notre DRH, tu rejoins une équipe de 12 personnes et participer dans le cadre de ton apprentissage à la prise en charge d'une partie du plan de recrutement : 150 à 200 postes annuels, partout en France, pour des métiers variés : Développeurs, Techniciens Sécurité et Réseaux, Experts IT, Ingénieurs d'Affaires, Fonctions supports etc.
Les principales missions auxquelles tu participeras, prenant de l'autonomie en fonction de ta progression durant ta formation :
- Intervenir de l'ouverture du poste à l'accompagnement des managers dans leur choix final.
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recherche (annonces, sourcing, campagnes de communication internes ou externes),
- Participer au développement et à la promotion de notre marque employeur en l'intégrant complètement dans chacune de tes actions recrutement,
- Reporter et suivre nos indicateurs recrutement sur ton périmètre,
- Participer et/ou pilotes des projets transverses (Amélioration de nos outils de sourcing, ATS, relations écoles, labels employeurs).
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