CEAPIC est un laboratoire dynamique basé à SOISY SOUS MONTMORENCY, en plein développement, fournissant des prestations de contrôle de la qualité de l'air sur chantiers de désamiantage/déplombage.
Nous recherchons un/une Chargé(e) de stratégie rattaché(e) au chargé d'exploitation, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Établissement de stratégie d'échantillonnage pour la détermination des concentrations en fibres d'amiante en suspension dans l'air,
- Examiner les documents fournis par le client et réaliser les visites sur site en amont de la rédaction de la stratégie,
- Rédiger la proposition de stratégie, en veillant à la cohérence des méthodes de prélèvements utilisées selon les objectifs de l'intervention et des méthodes analytiques prévues.
- En charge des échanges avec le client afin d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration de la stratégie, et revue de la demande client,
- Vérification des données prélèvement + analyse et valider les rapports afin de communiquer les résultats aux clients,
Profil : De formation bac +2 minimum, une première expérience dans l'amiante et l' établissement de stratégie est exigée.
Doté d'un bon relationnel (écoute, pédagogie,.) et d'un bon esprit d'équipe, vous êtes méthodique, organisé et rigoureux
Salaire attractif selon profil et expérience (à négocier) + primes annuelles + participation aux frais de transports et/ou véhicule de service + prime de panier + mutuelle.
Poste à pourvoir immédiatement
Experience: 6 Mois
Compétences: Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures,Recueillir et analyser les besoins client
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Analyses, essais et inspections techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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