1 chargé(e) de conseil et développement en action sociale f/h

L’action sociale de la Branche retraite a pour mission prioritaire la prévention des risques liés au vieillissement des retraités et le soutien des projets sur les territoires. Elle accompagne les personnes âgées fragiles, dans leur maintien à domicile, avec la mise en place d’une évaluation à domicile et l’élaboration de plans d’aide personnalisés. Au sein de la Direction de l’Action Sociale, le Département Projets et Partenariats (D2P) se structure en deux pôles: Pôle Lieux de vie collectifs pour la mission d’accompagnement des porteurs de projets en charge de l’habitat alternatif au domicile et les projets en lien avec les bailleurs sociaux. Pôle Contrôle et conseils pour les missions de contrôle et de conventionnement des prestataires d’aide à domicile. Enfin, dans une dynamique transversale, il anime un réseau de partenaires ) ; accompagne des porteurs de projets dans le cadre de demandes de subventions et/ou de prêts pour décision de la Commission d’Action Sociale ou du Directeur Général. ACTIVITÉS Les activités dévolues à ce poste s’inscrivent dans les axes suivants : • Dimension partenariat : - Soutien technique auprès des porteurs de projets, analyse, instruction et évaluation des demandes de financement, préparation de dossiers pour une aide à la décision de la commission d’action sociale, - Accompagnement des bailleurs sociaux à l’adaptation des logements des locataires âgés, à l’accessibilité des immeubles et à l’amélioration de la performance énergétique du bâti - Pilotage de projets, participation à des réunions partenariales (avec les Conseils Départementaux notamment), représentation de la Carsat au sein de différentes instances • Dimension de reporting et de suivi sur des tableaux de bord de pilotage et conduite d’études relevant de l’action sociale de la Carsat RA Le/la chargé(e) de développement est placé sous la responsabilité du manager et en relation avec la coordinatrice technique de l’équipe pour l’organisation d’actions opérationnelles. Il exercera son activité au sein d’une équipe de 9 personnes. Conditions Contrat CDI Statut Cadre Niveau 5B – Coeff. 305 Rémunération : 2 320.86€ brut mensuel sur 14 mois soit 32 492.10€ brut annuel Prise de poste dès que possible Télétravail : En application du protocole d’accord relatif au télétravail, le télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l’ensemble de l’équipe, - Dès la prise de poste dans le cadre d’une mobilité interne - Après la période d’essai pour les embauches externes et mutations Avantages : • Contrat 39h 20 jours de RTT ou 36h 3 jours de RTT • Horaire variable • Rémunération sur 14 mois • Intéressement : montant variable chaque année en fonction des résultats de l’entreprise (A titre indicatif le montant de l’intéressement 2022 était de 990.57 € brut) • Tickets restaurants : 11.52€ • Participation aux transports : 75% • CSE • Mutuelle d’entreprise Ce poste requiert : • Un intérêt pour le secteur d’activité (politiques de solidarité, enjeu du vieillissement de la population) • Une connaissance des méthodologies de conduite et d’évaluation de projet • Une capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative et d’anticipation Vous devez faire preuve : • D’un grand sens de la communication : vous êtes capable de choisir et d’adapter votre communication en fonction des interlocuteurs • De qualités rédactionnelles et relationnelles • D’autonomie • De rigueur, de méthode et d’organisation dans la gestion de votre activité • D’esprit d’équipe et savez partager les informations Le candidat devra savoir : • Être force de propositions auprès de l’équipe et de son manager • Agir dans un environnement complexe et partenarial • Travailler en transversalité avec les autres départements de la DAS • Représenter son manager lors de réunions et/ou évènements • Et avoir une appétence pour l’analyse de données financières • Bac 3 / Diplôme en gestion de projets • Master en sciences sociales • Expérience dans le domaine des politiques sociales appréciée • Ce travail nécessite des déplacements sur tous les départements de Rhône-Alpes. La Carsat Rhône-Alpes (1972 collaborateurs) est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient dans les domaines de la retraite (carrière, droits à la retraite), de la prévention pour bien vieillir, de l’accompagnement social et de la prévention des risques professionnels. Elle exerce ses missions auprès des salariés, des retraités et des entreprises sur la région Rhône-Alpes. Nous recherchons des personnes autonomes, rigoureuses, et organisées. Vous avez une forte adaptabilité et aimez le travail en équipe ? Vous êtes motivé(e) ? Vous avez envie de contribuer à une mission de service public ? N’hésitez plus, postulez !