Description du poste
1. Caractéristiques du service
Le service transverse est rattaché à l'adjointe du responsable de l'ESI Marseille.
Il est composé actuellement :
– d'une inspectrice, cheffe du service
– de quatre agents administratifs
– d'un agent technique
2. Principaux enjeux
Les missions assurées au sein de cette équipe sont les suivantes:
- des travaux administratifs (cellule Aspasie)
- l'ensemble des missions bâtimentaires et administratives relevant de la gestion de site
- le gardiennage et entretien du site
3. Éléments de contexte spécifiques
L'agent technique est plus particulièrement en charge :
– de l'ouverture du centre à 7 h, en alternance avec les autres agents du service,
– de divers travaux de manutention et entretien : petites réparations courantes, déplacement de mobiliers, entretien du parking et des espaces verts (tonte, débroussaillage,...), etc.
– de travaux techniques : contact, réception et suivi des entreprises, mise sous alarme du bâtiment, gestion des problèmes bâtimentaires et sécuritaires de premier niveau, suivi des stocks de consommables, véhicules de service (recharge électrique, amener à la révision...)
– de suivi des travaux, recherches d'entreprises ou de matériels
– du remplacement du gardien concierge pour les fermetures du site (après 19 h) lors de ses absences.
Conditions d'exercice particulières
Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré " Agent C technique "
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle minimale proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective.
Description du profil recherché
Les compétences suivantes sont recherchées :
– détenteur du CACES ou aptitude à le passer
– disponibilité
– détenteur de l'habilitation électrique ou aptitude à la passer
– permis B
Une formation interne est assurée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
2. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
4. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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