En tant que Gestionnaire Administration du Personnel / Santé au travail (H/F), sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel au niveau de la qualité de vie au travail des agents et dans la gestion administrative du personnel.
Principales missions :
Assurer la gestion administrative du personnel sur un portefeuille défini :
* Prendre en charge la gestion du temps, absentéisme, congés, etc. …
* Gérer les départs en retraite,
* Gérer les cartes et habilitations ;
* Mettre à jour le "dossier agent" en respectant les procédures et échéances.
Participer à la mise en place et la gestion de la politique QVT et Santé au travail de l’entreprise :
* Participer aux côtés des managers à l’évaluation des risques professionnels (DUERP)
* Faire le lien avec les services d’aménagement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
* Définir et piloter la stratégie QVT en fonction des priorités de l’entreprise et des besoins des collaborateurs.
* Mettre en place des indicateurs de suivi de la qualité de vie au travail.
* Participer à la réalisation de bilans réguliers pour évaluer l'efficacité de la politique QVT et ajuster les actions si nécessaire.
* Concevoir et organiser des sessions de sensibilisation pour les collaborateurs et les managers sur les thèmes de la QVT et des RPS.
* Préparer des supports pédagogiques adaptés aux besoins des différents publics (collaborateurs, managers, etc.).
Soutenir la fonction RH :
* Sensibiliser les nouveaux collaborateurs à la politique QVT de l’entreprise
Vous êtes organisé(e), méthodique et faites preuve de rigueur,
Vous disposez de connaissances de la réglementation en matière de gestion du personnel
Vous avez une sensibilité pour les enjeux liés à la santé au travail dans son ensemble (QVT, prévention, sécurité, RPS…)
Vous possédez des connaissances bureautiques, vous êtes curieux/se et à l’aise avec les outils numériques
Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation, d’aisance relationnelle et d’analyse,
Vous appréciez tout particulièrement le travail en équipe,
Vous savez faire preuve d’autonomie et de réactivité.
Vous possédez une formation BAC+3 à bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la psychologie expérience de minimum 1 an (alternance ou CDD/CDI).
A noter, que lors de votre prise de poste, vous bénéficierez d’une intégration personnalisée (formations institutionnelles et tutorat).
Autre :
* Temps de travail : 39h/Semaine avec un protocole d'accord RTT et un système de plage horaire flexible,
* Selon profil, salaire de 28 124,31 sur 14 mois (niveau 4), + intéressement (versé à N+1)
* Avantages : carte déjeuner SODEXO, prime de crèche, télétravail possible (lorsqu'une certaine autonomie sur le poste sera acquise), Prévoyance, Epargne, conciergerie.
* Avantages légaux : remboursement 75% de transports en commun, Complémentaire santé,
* Solution de restauration : frigos connectés,
* Forfait de mobilité durable (covoiturage ou vélo),
* Ouverture à la diversité et politique active en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap,
* Comité Social et Economique dynamique et actif en matière de vie culturelle et d'œuvres sociales.
L’Assurance maladie, entreprise privée de service public, protège et assure la santé de 4 personnes sur 5 en France. Sa présence est nationale, avec l’implantation de Caisses Primaires d’Assurance Maladie dans chaque département.
La CPAM de la Somme a en charge la gestion de 512.000 bénéficiaires du régime général et l’accompagnement de 2870 professionnels de santé.
Nos 500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble du territoire, oeuvrent chaque jour pour garantir à nos publics (assurés, professionnels de santé et employeurs) des prestations de qualité au plus près de leurs attentes.
Nos enjeux : satisfaire notre public et garantir à la population un égal accès aux droits et aux soins tout en régulant les dépenses pour un juste soin au juste coût.
Notre signature : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN
Rejoindre la CPAM de la Somme, c’est travailler au sein d’une entreprise dynamique, animée par les valeurs fondatrices de notre système de santé, et attentive à la mise en oeuvre de sa politique des ressources humaines (mobilité professionnelle, formation, diversité…).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources, le service RH est un pilier stratégique de l’organisation. Composé de 14 collaborateurs répartis sur deux pôles (GAP/Paie et GPEC/Formation), il vise à optimiser la performance et le développement des ressources pour servir les objectifs de l’organisme.
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