Directeur ressources humaines h/f

Notre client est une entreprise familiale indépendante spécialisée dans le transport routier de marchandises depuis plus de nombreuses années.

Leur organisation est structurée autour de valeurs fortes :

- Proximité : où chaque collaborateur compte.
- Professionnalisme : pour un service de qualité, respectueux des engagements clients et des normes en vigueur.
- Évolution : en phase de modernisation de leurs outils (digitalisation des processus, refonte du système d'information comptable et logistique), ils cherchent des talents prêts à s'engager dans cette dynamique.

Pourquoi les rejoindre ?

- Environnement Dynamique : Travailler dans une entreprise de transport dynamique et en constante évolution offre un environnement stimulant et varié, idéal pour les professionnels qui aiment les défis.
- Impact Stratégique : En tant que membre clé de la direction, le DRH aura un impact significatif sur la stratégie globale de l'entreprise, contribuant directement à sa croissance et à son succès.
- Diversité des Tâches : Le rôle de DRH est varié et complet, couvrant tous les aspects des ressources humaines, de la stratégie à la gestion quotidienne, en passant par la conformité et la communication interne.

Si vous pensez que ce poste est fait pour vous ? postulez !

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LES ETAPES DU RECRUTEMENT
- Notre équipe récupère et trie vos CV avec attention.
- Nous vous pré-qualifions par téléphone.
- Vous êtes invité à un entretien en personne ou en visio.
- Votre futur employeur vous recontacte pour un entretien.
- C'est gagné ! Vous êtes embauché chez notre client !

Si à l'une de ces étapes vous recevez un refus, réessayez sur un autre de nos postes qui vous correspond. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F) en CDI implanté sur Saint Loubès.Rattaché au PDG, vous intervenez sur les missions suivantes :Stratégie et Gestion des Ressources Humaines :

Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.Superviser le recrutement, la gestion des talents et les plans de succession.Conseiller la direction générale sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.

Formation, Développement et Performance :

Identifier les besoins en formation et mettre en place des programmes de développement des compétences.Superviser les systèmes d'évaluation de la performance et développer des plans d'action pour l'amélioration continue.

Relations Sociales et Conformité :

Gérer les relations sociales, les négociations avec les partenaires sociaux et la résolution des conflits.Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations sociales et les normes de sécurité.

Administration du Personnel et Gestion des Données :

Superviser la gestion de la paie, des avantages sociaux et de l'administration du personnel.Gérer les systèmes d'information RH et utiliser les données pour éclairer la prise de décision stratégique.

Communication Interne et Culture d'Entreprise :

Développer des stratégies de communication interne pour favoriser l'engagement des employés.Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive, et organiser des événements pour renforcer cette culture.

Avantage et conditions :

Lieu : Saint Loubès (33)Contrat : CDI - Temps pleinStatut : CadreSalaire à partir de 50K brut annuel Horaires du lundi au vendredi Déplacements réguliers (Sud /Sud-Ouest)Disponibilité : Dès que possible