Hellowork group est le premier acteur digital français de l'emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d'euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d'utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.
Un rôle structurant, un marché à faire changer d'échelle.
Hellowork, est le 1er acteur digital français du recrutement.
Mais aujourd'hui, notre plus grand relais de croissance est devant nous : le segment des TPE/PME.
C'est un territoire énorme qui mérite une stratégie bien spécifique.
Notre conviction est claire : c'est en structurant et en activant les bons partenariats que nous pourrons véritablement changer d'échelle.
Si l'activation digitale reste au coeur de notre modèle, nous voulons aller plus loin en construisant des alliances solides, durables et créatrices de valeur.
C'est là que tu interviens.
Nous recherchons une personne capable de penser, construire et porter notre stratégie Partenariats de A à Z.
Ici, pas de cadre figé : tu es l'architecte du poste. Tu poses les bases, tu testes, tu structures et tu fais grandir.
Directement rattaché(e) à Nordahl, Head of Marketing, tu joues un rôle clé dans notre stratégie de croissance, avec un terrain d'action transverse, stratégique et très orienté business.
Ton rôle s'articule autour de trois piliers :
1. Business Development & Stratégie - Le « Hunt »
- Identifier les bons alliés : Détecter et prospecter des partenaires stratégiques (échanges de visibilité, intégrations produits, offres croisées).
- Closer des accords à impact : Négocier et contractualiser des partenariats créateurs de valeur pour les deux parties.
- Évangéliser notre proposition : Porter haut nos enjeux et notre valeur ajoutée auprès d'interlocuteurs de haut niveau, aussi bien business que techniques.
2. Animation & Accompagnement - Le « Build »
- Transformer les accords en business concret : Faire vivre les partenariats au quotidien pour générer des leads qualifiés et mesurables.
- Accompagner à 360° : Coordonner les relations avec les équipes techniques, proposer des contenus pour les calendriers éditoriaux, faciliter les échanges avec les équipes Hellowork et organiser des prises de parole lors d'événements clés.
- Faire monter en compétence : Devenir le référent privilégié des partenaires afin qu'ils maîtrisent parfaitement nos outils et notre valeur ajoutée.
3. Pilotage & Ops - Le « Run »
- Structurer pour scaler : Travailler avec les Sales Ops pour assurer un suivi rigoureux et fluide des leads dans nos outils (Salesforce / HubSpot).
- Piloter la performance : Suivre tes KPI (volume de leads, taux de transformation, ROI) et partager régulièrement tes résultats avec la direction.
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