Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! En rejoignant l'équipe formation de Lidl, c’est contribuer à la formation de tous nos collaborateurs. Tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien.
Ta mission
En tant que Chef(fe) de Projet Formation, tu seras chargé(e) de la mise à jour et de la rédaction des programmes de formation (distanciel et présentiel) afin d'enrichir notre catalogue de formations Lidl.
Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
1. Rédiger des programmes de formation conformes aux normes d'objectifs de formation, objectifs pédagogiques, types d'évaluation, etc.
2. Assurer la mise en forme et la structuration des programmes de formation,
3. Etre en relation avec les organes métiers et les organismes de formation,
4. Participer à tout projet liés à la formation de nos salariés.
Ton profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
5. Tu es reconnu(e) pour ton organisation et ton autonomie ?
6. Tu fais preuve de rigueur et de réactivité ?
7. Tu es force de proposition ?
8. Tu sais et aimes travailler en équipe ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Chef(fe) de Projet Formation, il te faudra :
9. Avoir une formation de niveau Bac+4/ Bac+5 en gestion administrative ou en ressources humaines,
10. Avoir une bonne maîtrise d’Excel et de Word.
11. Disposer idéalement d’une première expérience en formation.
Notre offre
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
12. Un poste en CDD d'une durée de 4 mois, à débuter dès juillet / août.
13. Une rémunération de 3 372€ brut mensuel,
14. Un restaurant et une cafeteria,
15. Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
16. Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
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