A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités. Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
Informations générales
Envie de mettre votre énergie et votre talent au service de lintérêt général, tout en profitant dun cadre de vie épanouissant ?
Entre le bleu azur dun ciel à perte de vue et le gris anthracite dune tempête qui décoiffe, ce territoire ressemble à celles et ceux qui le vivent et le font vivre.
Dans le cadre du futur départ en retraite de son Directeur général des services, Brest métropole ouvre une nouvelle page de son histoire. Forte de ses réalisations et tournée vers l’avenir, elle recherche son futur DGS F/H afin de consolider son organisation et porter ses projets stratégiques au service des habitants et du territoire.
En qualité de DGS et collaborateur direct du Président, vous assurez le pilotage global de l’administration et accompagnez la mise en œuvre des politiques publiques.
Missions principales
Sous l’autorité du Président de Brest métropole, le Directeur général des services dirige le fonctionnement de la métropole et pilote l’ensemble des services dans le cadre d’une gestion unifiée du personnel regroupant les effectifs de la métropole, de la ville de Brest et de son centre communal d’action sociale.
Il inscrit son action dans les objectifs de la mandature et la mise en œuvre des décisions des instances métropolitaines et municipales.
Sous l’impulsion du Président et des élus et en collaboration étroite avec eux, il définit des objectifs et des orientations stratégiques pour les services de la collectivité brestoise en lien avec les DGA et le comité de direction. Il coordonne les directions et services, met en œuvre, impulse, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Il développe une communication régulière, ascendante et descendante avec les collaborateurs et donne le sens de l’action.
Décliner la stratégie politique en projets opérationnels :
* Assurer le lien permanent entre les élus et les services ;
* Traduire les orientations stratégiques de l’exécutif en programmes de travail évaluables et soutenables ;
* Conseiller les élus dans la définition des politiques publiques ;
* Anticiper les évolutions réglementaires, territoriales et sociétales.
Superviser l’ensemble des directions :
* Organiser, coordonner et piloter l’action des directions dans une logique de transversalité et de performance ;
* Veiller à la bonne exécution des politiques publiques, à la sécurisation juridique et à la soutenabilité financière ;
* Optimiser les ressources humaines, financières et organisationnelles.
Piloter les projets structurants et stratégiques du territoire :
* Accompagner et coordonner la réalisation des grands projets
* Mobiliser les dispositifs contractuels (Europe, Etat, Région, Département, partenaires privés)
* Développer des partenariats durables de haut niveau avec l’Etat, les acteurs économiques, les réseaux territoriaux
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
Animer l’équipe de direction et impulser une culture managériale transversale :
* Fédérer les directions autour d’un projet de mandature et d’une culture commune ;
* Promouvoir l’innovation, l’autonomie et la transversalité ;
* Accompagner les évolutions RH et moderniser l’organisation.
Profil recherché
De formation supérieure BAC+5 en droit public, sciences politiques, administration publique ou management des collectivités territoriales (Master, diplôme d’IEP, école de management public, INET, etc), vous justifiez d’une ou de plusieurs expérience(s) confirmée(s) en direction générale dans une collectivité territoriale ou un établissement public d’envergure.
Vous maîtrisez les politiques publiques locales, le droit public et la gestion budgétaire, et avez démontré votre capacité à piloter des projets stratégiques et techniques d’importance dans un environnement institutionnel exigeant.
Votre parcours témoigne d’une capacité à diriger, structurer et animer des organisations complexes. Vous savez instaurer un cadre clair et partagé, fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux et mobiliser les énergies collectives pour garantir la réussite des projets.
Visionnaire et exigeant, vous alliez rigueur dans l’action et capacité à donner du sens, en incarnant une administration engagée, moderne et performante.
Compétences et aptitudes requises :
* Maitrise du cadre réglementaire, du fonctionnement et des processus des collectivités territoriales
* Pilotage de projets et conduite du changement
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Méthodes et évaluations des politiques publiques
* Accompagner les équipes dans la croissance de leur activité et la diversification
* Intégrer et fédérer les équipes dans une démarche participative
* Veille réglementaire et prospective
* Représentation de la collectivité
Attitudes et qualités requises :
* Engagement, loyauté, intégrité et discrétion
* Pratique du travail en équipe dans des logiques de coproductions
* Capacité à développer une analyse stratégique et un management stratégique des projets et des équipes
* Capacité à faire adhérer les équipes et à mener une action transversale
* Mise en œuvre opérationnelle de projets pour accompagner les équipes sous sa responsabilité
* Animer et coordonner les équipes sous sa responsabilité
* Positionnement stratégique dans un environnement complexe
* Disposer d’un esprit d’anticipation et d’une vision prospective vis-à-vis de la direction générale et des équipes encadrées
Conditions de travail
* Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-Ar-Guéven
* Forfait jours fixé à 15 jours par an répartis de la façon suivante : 5 jours par semestre et 5 positionnés librement par lagent ou cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
* Télétravail : sous conditions (forfait de 5 jours sécables par mois)
* 31,5 jours de congés annuels, et jusquà 2 jours de fractionnement
* Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : travail le week-end, jours fériés, horaires adaptables, astreintes, réunions le soir...
* Régime indemnitaire et prime annuelle
* Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
* Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
* Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
* Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
* Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
* Recrutement de candidats titulaires sur les cadres d’emplois des administrateurs ou des ingénieurs en chef par détachement sur emploi fonctionnel
* Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement
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