S'appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l'approche de conception et production industrielles et les systèmes d'information associés.
Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu'à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l'information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l'évolution du produit.
CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d'ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l'aéronautique, de la défense, de l'énergie et du transport. Rejoignez CIMPA et le monde du PLM pour accompagner nos clients, industriels majeurs dans les domaines de l'aéronautique, du spatial, du naval ou encore de l'énergie.
Vos missions principales seront l'encadrement et l'accompagnement d'une équipe PLM, la gestion de projets et la participation au développement commercial de l'agence pour ainsi contribuer à sa performance.
Pilotage et développement d'activités :
- Définir et construire la stratégie d'équipe en lien avec celle de l'agence ;
- Gestion de projets BUILD et RUN ;
- Gérer les aspects financiers & les budgets ;
- S'assurer du lien et de la satisfaction client ;
- S'assurer, de la production des livrables en temps et qualité ;
- S'assurer de la rentabilité des projets et de leur continuité ;
- Contribuer au développement business de l'agence ;
- Participer à l'identification de nouvelles opportunités ;
- Participer à des réponses à appels d'offres.
Pilotage d'équipe :
- Assurer le suivi de la performance de votre équipe : entretiens annuels, définition des objectifs, révision des salaires, campagne de primes annuelles ;
- Accompagner la montée en compétences de votre équipe : formation, définition de parcours professionnels collectifs et individuels ;
- Organiser et mettre en oeuvre des réunions d'équipe régulières pour assurer la cohésion, le partage d'information et la proximité ;
- Répondre aux besoins en recrutant de nouveaux collaborateurs en s'appuyant sur l'expertise du service recrutement ;
- Être garant de la stratégie et de la vision de l'entreprise en partageant les valeurs.
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