Responsable du pôle administration rh & paie (h/f)

Notre client est une entreprise qui intervient dans le domaine de la rénovation et le dépannage et connait une forte croissance. Dans le cadre de cette croissance, l'entreprise recrute un(e) Responsable du Pôle Administration RH & Paie (H/F).



Le poste :

Le poste :
Au coeur de la fonction RH, vous prenez la responsabilité du pôle administration RH et paie pour l'ensemble de l'organisation. Il s'agit d'une création de poste.
Directement rattaché(e) à la DRH et véritable garant(e) de la fiabilité des processus sociaux, vous alliez expertise technique, rigueur et sens du service auprès des collaborateurs et du management et gérez des projets RH structurants pour l'entreprise.
Vos missions :
Management d'équipe :

- Vous encadrez une équipe de 3 RRH, à terme 5 RRH
- Ces RRH encadrant des gestionnaires ADP Paie

Gestion de projets transversaux :

- diversité
- éthique
- transparence salariale
- handicap
- ...

Supervision de la paie :

- Superviser et garantir l'établissement fiable de la paie (internalisée ou externalisée).
- Sécuriser les processus de paie et en assurer l'amélioration continue.

Pilotage & amélioration continue :

- Mettre en place et suivre des indicateurs RH (paie, absentéisme, effectifs).
- Optimiser les procédures, outils et workflows RH.
- Participer aux projets transverses RH (digitalisation, harmonisation des pratiques, évolution des outils).




Profil recherché :

Profil recherché :

- Formation supérieure de type Ecole de Commerce / Université avec option RH
- À l'aise avec les outils SIRH et les environnements digitaux.
- Expérience confirmée dans la gestion de projets RH acquise dans un environnement PME
- Connaissance de la paie, des sujets santé et sécurité au travail ainsi que du disciplinaire
- Envie de continuer à être opérationnel(le) sur de nombreux sujets RH
- Capacité à travailler avec des populations d'ouvriers et de techniciens
- Appétence pour le terrain

Pourquoi rejoindre l'entreprise ?

- Un rôle clé et transverse, au coeur du fonctionnement de l'entreprise.
- Un poste à responsabilité, avec un réel impact opérationnel.
- Un environnement où la qualité, la confiance et la montée en compétences sont valorisées.
- Des perspectives d'évolution et de participation à des projets RH structurants.