Le Département de l’Orne recherche un(e) travailleur(se) social(e) référent(e) polyvalent(e), véritable pivot de l’accompagnement social de terrain. Vous êtes attentif(ve), rigoureux(se) et aimez construire des solutions concrètes pour les personnes en difficulté ? Ce poste est pour vous.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous rejoignez le Pôle Solidarités, au sein de la Direction de l’Enfance et des Familles, plus précisément à la Délégation Territoriale d’Action Sociale de Mortagne-au-Perche, antenne de Bellême. Pas de panique, on vous prépare un bon café pour votre arrivée. Vous serez directement rattaché(e) au Responsable de la Protection de l’Enfance du territoire.
Votre rôle est aussi essentiel que sensible. Vous accompagnez les mineurs confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, dans le cadre judiciaire ou administratif, et parfois aussi des jeunes majeurs. Concrètement ? Vous élaborez avec les familles un projet pour l’enfant, à la fois réaliste, structuré, et ancré dans le quotidien. Vous partez de ce qui existe, vous évaluez le réseau autour du jeune, ses forces, ses freins, et vous coordonnez les interventions pour que chacun puisse grandir dans les meilleures conditions.
Vous intervenez dans tous les domaines de la vie de l’enfant, en lien avec les lieux d’accueil. Vous maintenez le lien avec les parents, même quand c’est difficile, surtout quand c’est difficile. Et parfois, vous accompagnez les familles sur le chemin du retour, quand un retour à la maison est envisagé. Là aussi, vous mettez en place un contrat d’objectifs, vous suivez, vous ajustez, et vous soutenez les parents dans leurs responsabilités éducatives.
Vous n’êtes pas seul(e). Vous travaillez en lien avec une équipe pluridisciplinaire. Vous participez aux synthèses, vous proposez des actions collectives, vous êtes à l’aise en réunion, et surtout, vous connaissez votre territoire. Vous observez, vous faites remonter, vous contribuez à la réflexion collective. Vous êtes un peu le lien entre ce qu’on imagine dans les textes, et ce qu’on vit sur le terrain.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez une solide formation en intervention sociale. Vous savez écouter, observer, analyser, et surtout poser des diagnostics et formuler des projets. Vous avez le sens de l’éthique, du service public, et vous connaissez bien les institutions et dispositifs autour de la protection de l’enfance. Vous êtes à l’aise avec l’informatique, même si ce n’est pas votre passion. Et vous aimez partager vos réflexions, vos doutes, vos réussites avec une équipe qui ne vous laissera jamais seul(e).
Vous êtes rigoureux(se) sans être rigide, investi(e) sans vous oublier, et surtout, vous croyez que chaque situation mérite d’être accompagnée avec humanité.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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