Afipa/ahc – chargé de mission rattaché au directeur du pôle des pôles transverse et etat h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)


AFIPA/AHC – chargé de mission rattaché au directeur du pôle des pôles transverse et Etat H/F


Description du poste


Domaine et métier

Finances Publiques - Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable


Intitulé du poste

AFIPA/AHC – chargé de mission rattaché au directeur du pôle des pôles transverse et Etat H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein). La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. La Direction départementale des finances publiques du Val d’Oise dont le siège est à Cergy (à 5 mns à pied du RER A – Cergy-Préfecture) compte environ 1000 agents (990 équivalents temps plein).


Descriptif de l'employeur (suite)

Elle comporte une direction de pôle qui veille à l’animation et au soutien des services opérationnels et une direction de pôle dit «des fonctions transverse et des contrats de service» (PFTCS) auquel est rattaché l’emploi de chargé de mission objet de la fiche de poste.


Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré pour un "Administrateur des finances publiques adjoint" (AFiPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Rattaché directement au directeur des fonctions transverses et Etat, il a pour missions de :

* Décliner localement le plan de prévention des risques suicidaires et d’amélioration des conditions de vie au travail de l’administration centrale. Il sera chargé plus particulièrement, dans ce cadre, de conduire la réflexion sur les nouvelles organisations du travail qui doivent être mises en place au vu de la place importante du télétravail dans le département et du développement de nouveaux outils de travail et communication (visio, IA …). Dans cette optique, il précisera notamment la doctrine locale en matière de télétravail ainsi que les dispositifs d’accompagnement aux agents lors des réorganisations et déménagements. Il s’appuiera également les outils tels que le tableau de bords de veille sociale, l’observatoire interne et le document unique de recensement des risques professionnels dont il pilotera l’analyse, la mise en œuvre et le suivi des actions;
* Suivre et piloter les travaux de l’assistant de prévention;
* Mettre en œuvre le plan de transition écologique de la direction.

Ces travaux seront conduits en coordination étroite avec les responsables des divisions des ressources humaines et du budget, immobiliers et logistiques.

Il aura, à moyen terme, vocation à prendre la tête d’une division de la DDFIP.


Description du profil recherché

Les candidat(e)s doivent :

* Faire preuve d’une forte implication professionnelle ;
* Disposer de qualités relationnelles avérées au regard des interlocuteurs rencontrés;
* Avoir une grande rigueur permettant de suivre l’état d’avancement des engagements pris.

La maîtrise des outils bureautiques (notamment tableur) et des qualités rédactionnelles seraient appréciées.


Compétences candidat


Compétences

* CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
* CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
* SAVOIR-FAIRE - Communiquer
* SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.


Télétravail possible


Localisation du poste


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Cité administrative, 5 avenue Bernard Hirsch


Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application


Date de vacance de l'emploi


Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre


Informations générales


Référence

2026-28987


Date de début de publication

09/03/2026


Date limite d'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.


Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

#J-18808-Ljbffr