Gestionnaire rh h/f

Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure, la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel :

MISSIONS PRINCIPALES :

PAIE

· Gestion et traitement des données permettant de produire la paie,

· Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie

· Vérification détaillée et individuelle de l'incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire

· Mandatement mensuel de la paie

· Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement sur l’ensemble des domaines RH

· Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers

· Gestion de l'absentéisme

· Gestion des réclamations

· Gestions des relations avec les partenaires extérieurs

· Classement et archivage des pièces relatives à la paie


CARRIÈRE

· Constitution et suivi des dossiers des agents (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature)

· Suivi et mise à jour des entrées/sorties et des changements d’affectation, de la gestion des mouvements statutaires

· Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent

· Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés …).

· Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement dans le domaine de la carrière

· Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents

· Rédaction de courriers et attestations en lien avec la carrière



ABSENTÉISME

Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l’absentéisme :

· Gestion des arrêts maladie, des congés maternité ou paternité, des indemnités journalières, des temps partiels thérapeutiques

· Actions relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée (CLM, CLD, disponibilité d’office, déclaration des sinistres auprès de l’assureur « statutaire »)

· Information des agents concernés sur la situation administrative de l’agent

· Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Net-entreprise, assureur statutaire, médecins agréés, médecins experts, conseil médical, CGOS

Certaines missions transversales peuvent être demandées