Sens - management control assistant - apprenticeship h/f

Métier : Contrôleur de Gestion Industriel

Business Unit : OEM/Aerospace

Contrat : Alternance

Rattachement hiérarchique : Contrôleur de Gestion OEM / Aerospace - Direction Financière

Localisation : Site de Paron (Sens 89100)/ Sainte Geneviève (Beauvais 60000)

Déplacements : Non (ou très occasionnels)

Missions principales :
- Préparation et suivi des indicateurs industriels :
- Suivi des indicateurs Labor, Material, OVC (efficience sur les trois axes)
- Suivi budgétaire des performances industrielles
- Analyse des marges produits (Flash reports / Forecast, clôtures mensuelles)
- Analyse des coûts et performance industrielle :
- Suivi des frais fixes par département
- Suivi des ordres de fabrication (OF) pour les prototypes et essais R&D
- Calcul de l'effet prix / consommation matière (comparaison FIFO vs PPC3)
- Suivi des coûts logistiques (variables et fixes)
- Suivi du compte de résultat (P&L) de la BU OEM

Profil recherché :

Formation : Étudiant(e) en formation Bac +4/+5 (école de commerce, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en finance / contrôle de gestion)

Compétences techniques :
- Bonne maîtrise d'Excel (formules, TCD, recherche, automatisation de fichiers)
- Connaissance de SAP appréciée
- Aisance avec les outils de reporting et de traitement de données

Qualités personnelles :
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Bon relationnel pour interagir avec les différents départements
- Maîtrise du français (écrit et oral)

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will BE considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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