Description du poste
Le poste comptable est de niveau C2-1.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des finances publiques (IPFiP) ; aux attachés principaux d’administration, aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe (Idiv FiP HC) ; aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale remplissant les conditions statutaires pour postuler à la hors classe (Idiv FiP CN ayant atteint le 3ème échelon et comptant 4 ans de service effectifs dans leur grade - La situation de ces derniers est appréciée au 31/12/N-1) et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA .
La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.
Le SGC de Châteaulin est un poste spécialisé dans le Secteur public local, créé le 1er septembre 2023. Il couvre une zone géographique composée de 57 communes, 5 EPCI ( Monts d'Arrée communauté, CC Presqu'île de Crozon-Aulne Maritime, CC Pleyben-Châteaulin-Porzay, CC Haute Cornouaille, CC Poher Communauté), pour un bassin total de près de 84 099 habitants.
Deux CDL interviennent dans le ressort géographique du poste.
Outre le responsable, le SCG comporte 2 ETP cadres A (adjoints), 10 ETP cadres B, 6 ETP cadres C.
Nombre total de budgets : 120 budgets principaux et 166 budgets annexes.
Nombre de lignes de titres : 180 650 en 2025
Nombre de lignes de mandats : 159 776 en 2025
Instructions comptables appliquées : M14, M22, M4, M49, M57.
Nombre de régies 108
Description du profil recherché
Compétences requises :
1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (Animation, pilotage, organisation, priorisation des travaux, maîtrise des risques, conduite du changement…) ;
2 - Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;
3 – Savoir conduire le changement ;
4 – De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ;
5 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange.
Qualités requises :
1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les partenaires.
2 – Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs.
3 – Disponibilité et forte implication indispensables.
4 – Savoir créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes.
5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode .
6 – Savoir rendre compte.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
9. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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