Auditeur interne h/f

Missions :

1. Participer à la définition de la stratégie d’audit, des objectifs et du programme de travail.
2. Préparer les audits en mettant en place une approche par les risques (prise de connaissance du sujet).
3. Réaliser les missions d’audit interne prévues au plan ou à la demande d’audit/d’analyse ponctuelle.
4. Présenter et valider les résultats des audits à la direction des opérations auditées.
5. Construire et discuter les recommandations et échéances pour les actions correctives avec les personnes en charge des opérations auditées.
6. Rédiger les rapports d’audit, les faire valider par les audités.
7. Mettre à jour de manière continue les programmes d’audit, les outils et techniques d’audit.


Activités additionnelles :

1. Participer à la mise à jour des cartographies des risques du groupe.
2. Être force de proposition et capable de réflexion stratégique concernant l’identification des risques propres à chaque filiale et activité.
3. Participer à la campagne annuelle de testing du contrôle interne.
4. Participer à l’animation de la direction des Risques et du Contrôle pour favoriser l’esprit d’équipe et le partage de connaissances.


Prérequis :

* Titulaire d'une formation Bac+5 (Ecole de commerce, Master 2 en audit et/ou contrôle interne).
* Au moins 4 années d’expérience professionnelle en cabinet d’audit et/ou en entreprise dans un département d’audit interne.
* Passage obligatoire par un cabinet d’audit (Big Four, Mazars, 8advisory).
* Qualités : Rédactionnelle, sens de l’analyse, contrôle des informations, force de proposition, gestion des priorités, autonomie, pédagogie, curiosité intellectuelle, bon relationnel, respect de l’éthique et de la confidentialité, maîtrise des méthodologies d’audit interne, bon niveau d’anglais.


Avantages :

* Prime variable, participation & intéressement.
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine.
* Plateforme d'apprentissage des langues en ligne.
* CSE et ses nombreux avantages, chèques CESU et chèques vacances.
* Accès à une restauration d'entreprise, frigos connectés, salle de sport.


Processus de recrutement :

1. Prise de contact RH et entretien.
2. Entretien avec le manager.
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