La vocation d'ALVERGNAS AUTOMOBILES est de vendre des véhicules d'occasion de qualité au meilleur prix et des véhicules neufs 100% électrique et hybride des marques MG et Xpeng.
À propos du poste
Nous recherchons un chargé ou une chargée de recrutement pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez au cœur du processus de recrutement, en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour notre entreprise. Votre rôle sera essentiel pour garantir que nous disposons des compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs.
Responsabilités
La gestion opérationnelle des recrutements :
Collaborer, analyser et comprendre les besoins des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement;
Soutenir et conseiller les managers recruteurs ;
Gérer la relation depuis la budgétisation jusqu'à la facturation avec nos différents partenaires recrutement (jobboards, cabinets, ATS.) ;
Gérer le processus de recrutement de A à Z, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi en interne et/ou en externe sur les jobboards dédiés ;
Proposer les grilles d'évaluation pour chacun des postes ouverts ;
Gérer l'ensemble des candidatures reçues et candidatures spontanées : analyse, tri, pré-sélection, retours négatifs, etc. ;
Elaborer et mettre en oeuvre les stratégies de sourcing RH efficaces (annonce, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, .) pour attirer des candidat(e)s qualifié(e)s ;
Conduire les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens avec les candidat(e)s afin d'évaluer leurs compétences et leur adéquation avec les postes à pourvoir;
Coordonner le processus et communiquer sur l'avancée des recrutements, en véritable partenaire auprès des managers ;
Négocier les offres d'emploi avec les candidat(e)s sélectionné(e)s et assurer une expérience positive tout au long du processus.
Gestion de l'onboarding des nouveaux arrivants :
Conseil auprès des managers recruteurs sur les bonnes pratiques d'accueil d'un nouvel arrivant pour un onboarding réussi ;
Créer, mettre en place et animer un « Induction Day » pour les nouveaux arrivants ;
Recenser les éléments pour l'établissement des documents contractuels ;
Rédiger des contrats de travail / promesses d'embauche / avenants ;
Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs jusqu'à la fin de la période d'essai ;
Participer à l'amélioration des outils et processus de recrutement.
Gérer les relations école :
Cibler les écoles partenaires pertinentes au regard de nos besoins ;
Etablir avec chacune une stratégie relationnelle selon le partenariat proposé ;
Coordonner les actions relation école avec les équipes internes ;
Gérer les sujets administratifs liés aux contrats avec les écoles ;
Gérer les salons et évènements de recrutement :
- Identification des salons pertinents au regard de l'activité et des objectifs de l'entreprise
- Préparation des salons avec le service communication et les managers
- Participation aux salons, traitement des candidatures
Gérer les contrats alternants (professionnalisation / apprentissage) et stagiaires écoles dans le respect de la législation ;
Participer au développement de la marque employeur.
Profil recherché
Formation Bac+2 en Ressources Humaines
Expérience préalable dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique
Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation et maitrise des techniques de sourcing
Maîtrise de la législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
Capacité à mener des négociations efficaces et à établir des relations solides avec les candidat(e)s
Sens de l'organisation, autonomie et capacité à travailler sous pression
Maîtrise des outils bureautiques (pack office)
Connaissance du monde automobile et de l'anglais
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