Descriptif du poste
Sous l’autorité de l’Attachée de Direction, le/la Chef.fe de projet aura les missions suivantes :
1. Coordination de plusieurs projets territoriaux
2. Pilotage et déploiement du programme de prévention du mal-être en milieu agricole (mise en place et suivi des expérimentations, suivi des signalements et des situations complexes, etc.)
3. Déploiement d’une expérimentation en faveur des travailleurs agricoles pauvres (accès aux droits, logement, santé, emploi).
4. Prise en charge des actions importantes au titre du projet d’entreprise, visant notamment à faire du groupe MSA un partenaire de référence sur les territoires ruraux.
5. Animation des partenariats
6. Développement et renforcement des partenariats avec les acteurs publics et privés (OPS, OPA, services de l’État, collectivités)
7. Représentation de la MSA dans les instances locales (comités, groupes de travail, conférences etc.)
8. Transversalité et innovation
9. Travail en transversalité avec les services internes de la MSA (articuler les dispositifs existants, coordination d’actions internes, structuration de procédures, développement des synergies, etc.)
10. Proposer des démarches innovantes pour renforcer l’impact territorial de la MSA
11. Suivi et évaluation
12. Réalisation du reporting des projets auprès de la CCMSA et des partenaires
13. Mise en place des indicateurs de suivi et d’impact
14. Valorisation les actions menées via des outils de communication interne et externe
Rémunération
A partir de 40 965 € brut par an sur 13 mois
Autres avantages
Autres avantages : Complément familial (50€ brut/enfant/mois), prime d’intéressement, restauration d’entreprise, mutuelle, télétravail, CSE, Compte Epargne Temps, Horaires flexibles, parking
Lieu de travail
Marseille (8ème arrondissement)
Prise de poste
Le poste est à pourvoir au plus tôt
Descriptif du profil
15. Master 2 en politiques publiques, social, santé publique, développement territorial ou équivalent
16. Expérience confirmée en gestion et pilotage de projets multi-acteurs
17. Capacité à fédérer et mobiliser des équipes autour d’objectifs communs
18. Connaissance de l’environnement de la protection sociale, des acteurs locaux et nationaux
19. Maîtrise des outils de pilotage et de communication
20. Autonomie, rigueur, sens du relationnel et esprit d’initiative
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