Alternance - chargé de projet l&d et digital learning h/f

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable. Contribuer au développement, à l'harmonisation et au déploiement international des pratiques Learning & Development du Groupe Daher, en appui direct au L&D Program Manager. L'alternant(e) participe à la structuration des processus, au déploiement des outils, à la production digitale et à la mise en oeuvre des programmes stratégiques du groupe pour renforcer la cohérence et la performance de l'offre formation dans un environnement multiculturel.



Les défis que nous allons relever ensemble :



Analyse & harmonisation L&D internationales

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Collecter les informations auprès des pays sur leurs pratiques formation (process, rôles, outils, reporting).
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Documenter et comparer les fonctionnements L&D entre divisions et zones géographiques.
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Préparer des synthèses et supports permettant d'alimenter la construction d'un modèle L&D global.
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Participer aux échanges avec les équipes locales pour clarifier les modes d'organisation et les écarts identifiés.



Déploiement des outils formation (LMS - TMS - outils compétences)

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Contribuer à l'implémentation des outils dans les différents pays en coordination avec la direction du groupe.
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Créer des supports d'accompagnement : guides utilisateurs, tutoriels, pas-à-pas.
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Répondre aux demandes des équipes locales et les accompagner dans la prise en main des outils.
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Suivre les usages, consolider les indicateurs clés et proposer des améliorations.



Support opérationnel aux programmes stratégiques L&D

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Participer au cadrage des projets : objectifs, livrables, calendrier, contributeurs.
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Coordonner les parties prenantes en France et à l'international (LP, managers, RH locales).
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Consolider les contenus, préparer les supports et contribuer à la qualité des livrables.
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Assurer un suivi opérationnel des projets et faire remonter les besoins, risques et avancées.



Conception & production de contenus digitaux

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Contribuer à la scénarisation des modules e-learning (storyboards, parcours, séquençage).
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Produire des contenus digitaux via des outils auteurs comme Storyline.
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Réaliser les tests, recettages et ajustements nécessaires pour optimiser l'expérience apprenant.
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Participer à la mise à jour des contenus existants et à l'amélioration continue de l'offre digitale.



Relations internes :

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L&D : relation hiérarchique fonctionnelle directe, accompagnement quotidien et validation des livrables.
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Learning Partners France & International : échanges réguliers pour collecter les besoins, coordonner les actions pays et suivre le déploiement des outils et programmes.
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RH locales et HRBP : contribution à la mise en oeuvre des processus formation, support aux projets et accompagnement dans l'utilisation des outils.
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Directions opérationnelles des divisions : coordination pour le déploiement local des formations et des programmes stratégiques.
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Centres de formation internes : interaction pour la production ou l'adaptation de contenus, ainsi que pour l'appui opérationnel aux parcours.
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Fonctions Corporate (Communication, IT, Qualité, QHSE) : collaboration ponctuelle selon les besoins des projets.



Relations externes :

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Prestataires formation : appui à l'organisation, au suivi et à la qualité des interventions.
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Fournisseurs outils digitaux (LMS/TMS) : contribution à la collecte des besoins et aux ajustements techniques éventuels.



Parlons de vous



Vous intégrez un Master en Ingénierie de la formation ou Métiers de l'enseignement et de l'éducation ou digital learning et recherchez une alternance pour deux ans.



Connaissance des fondamentaux du Learning & Development :

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Plan de développement des compétences
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Gouvernance L&D
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Logique de reporting
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Processus formation



Gestion de projet :

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Planification, suivi, relances
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Coordination multiinterlocuteurs
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Tenue des jalons.



Pratique ou appétence pour les outils formation :

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LMS (Workday ou équivalent),
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TMS,
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Outils de suivi des compétences.



Conception pédagogique digitale :

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Bases en ingénierie pédagogique, scénarisation, Storyboard, structuration de parcours blended.
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Production multimédia : utilisation ou apprentissage d'outils auteurs (Storyline, Rise) et contribution au recettage.
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Analyse de données : lecture et consolidation de KPIs, indicateurs d'usage, satisfaction.



Maîtrise des outils collaboratifs :

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Suite 365
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Sharepoint
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Etc



Anglais : Bilingue