Le Pôle Veille métier et transformation cherche aujourd'hui son ou sa prochaine Chargé/ Chargée de projets RH. Rejoignez ce pôle au sein de la DRHT dont les missions sont de :
* Assurer une veille sur les évolutions des métiers de la Caisse nationale (hors SI), en évaluer les impacts RH – notamment en matière de compétences mobilisées - et en assurer la déclinaison dans les référentiels d’activité et de compétences
* Accompagner les directions de la caisse nationale dans leurs projets de changement organisationnel dans leur dimension RH
* Analyser, soutenir et favoriser l’appropriation des transformations managériales en contribuant, notamment et par exemple, à l’accompagnement des managers et salarié/es dans l’expérimentation et la mise en place de nouvelles façons de faire et d’organiser l’activité du travail (expérimentation de la semaine en 4 jours, recherche-action sur les mutations du travail, etc.)
Vos missions au sein du pôle :
Deux champs d’intervention constituent les contours du poste.
1) Vous intervenez sur des missions relatives à la gestion des emplois et des parcours professionnels de la caisse nationale, impliquant:
* Le suivi des évolutions sur les métiers et leurs impacts, notamment en matière de compétences mobilisées
* L’analyse d’informations RH et la réalisation d’études en prise avec le terrain (diagnostic populationnel, cartographie des compétences, analyse de l’activité, etc.)
* Le conseil auprès des directions sur les éventuelles évolutions en matière d’emploi et de compétences mises en oeuvre
2) Vous intervenez en matière d’analyse et d’accompagnement sur des enjeux de transformation culturelle, organisationnelle, managériale, et des pratiques professionnelles, impliquant:
* Le suivi des tendances sociétales influençant le travail et l’emploi, ainsi que celle propres à la sphère de la protection sociale
* La réalisation de diagnostic RH, d’étude RH à 360°, de plan d’accompagnement /préconisation
* La conception et l’animation de séquences de travail collaboratives et de dispositifs visant à faire évoluer la culture, les comportements et pratiques professionnelles (hors volet formation)
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