Le Foyer de l'Enfance de Strasbourg est un établissement appartenant à la fonction publique hospitalière s'inscrivant dans le cadre de la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance de la Collectivité européenne d'Alsace. L'établissement a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté, en danger ou confié par sa famille ou par mesure judiciaire au service de l'Aide Sociale à l'Enfance. Les objectifs d'un placement en Foyer de lEnfance sont d'assurer la sécurité de L'Enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.
L'accueil dans un Foyer de l'enfance peut être un accueil d'urgence, c'est pourquoi ces foyers sont ouverts 24h sur 24 et 365 jours par an.
Après une période d'accueil, d'observation et d'évaluation, si le retour à domicile n'est pas possible, l'objectif est de proposer une orientation dans une structure spécialisée, dans une famille d'accueil ou en foyer pour préparer l'avenir socio-professionnel du jeune et un éventuel retour en famille.
Dans le cadre de sa mission d'accueil, d'évaluation et de proposition d'orientation, le Foyer de l'Enfance de Strasbourg a développé des prestations diversifiées et complémentaires: services de suivi à domicile et de soutien à la parentalité, groupes d'internat de 0 à 18 ans, un service de prévention et santé, un service de visites en présence d'un tiers, un plateau de jour et un jardin d'éveil.
Ces diverses prestations sont adossées et complémentaires à des services supports:
· Le service Accueil et Secrétariat
· Le services des ressources humaines
· Le service des finances
· Le service techniques
· La cuisine collective Vos missions :
Au sein d'une équipe RH à taille humaine, vous participez à l'ensemble des tâches RH, avec un rôle clé sur la paie, tout en contribuant au suivi administratif et à l'accompagnement des agents tout au long de leurs parcours professionnels .
Dans ce cadre, vos missions s'articulent autour de :
- La gestion de la paie, axe essentiel du poste : préparation et contrôle des éléments variables, établissement des bulletins
- L'accueil, l'information et l'accompagnement des agents et des encadrants
- Le suivi administratif et statutaire des agents : dossiers individuels, contrats, évolutions de carrière et positions administratives
- La gestion du temps de travail et des absences (congés, maladie, maternité, absences longues, accidents de travail)
- Le soutien au processus de recrutement, en appui de l'équipe RH : gestion administrative des recrutements, diffusion des offres, suivi des candidatures et préparation des dossiers d'embauche
- Le suivi des effectifs et la production de données RH fiables
- La contribution au reporting RH (statistiques, tableaux de bord, rapports)
Les missions pourront évoluer dans le temps, afin de valoriser vos compétences, votre autonomie et votre montée en expertise au sein du service RH.
Poste à pourvoir à compter du
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.