[siaxperience] - cdi – product owner - h/f

Description de l’entreprise Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l’ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne. Sia Experience est l’écosystème qui développe la connectivité entre les marques et les consommateurs avec un parti pris analytique puissant mis au service des meilleures pratiques en matière de créativité et de design. Sia Experience réalise 20 millions d’euros de chiffre d’affaires avec 120 collaborateurs designers, consultants en marketing et experts du digital répartis dans 10 design centers : Paris, Lyon, Londres, Amsterdam, Montreal, Los Angeles, New York, San Francisco Bay, Seattle, Hong Kong. Sia Experience est au cœur de la stratégie de développement des activités de design, de créativité et d’expérience client de Sia, aux côtés du conseil en management et stratégie ainsi que de l’intelligence artificielle. Description du poste SiaXperience recherche un(e) Product Owner afin de renforcer ses équipes. Suite à l’intégration de features team, le profil travaillera en étroite collaboration avec un Product Manager et un Scrum Master. Il sera en charge de piloter le delivery de produits digitaux de l’agence sur place ou en mission ponctuelle chez nos clients. En tant que Product Owner, vous aurez pour mission : d’aider vos clients à définir et prioriser leurs besoins, puis de les challenger d’analyser l’impact et rédiger des users stories d’animer les cérémonies Agiles : Daily stand up / Sprint Planning / Rétro / Démo d’assurer le suivi des sprints & participer à la recette d’animer les différents comités, rapports d’avancement, etc… de gérer l’équation économique, coûts et bénéfices internes et externes (burndown, estim…) de collaborer étroitement avec l’équipe Agile pour clarifier, raffiner et développer les User Stories Vis-à-vis des clients, des sponsors internes et des autres parties prenantes, vous : Participez à la définition de la stratégie globale avec le product manager et faites appliquer la Vision du Produit ou du Service Ce poste est fait pour vous si : Vous savez ce que sont une API, un certificat SSL, des wireframes, un Design System Vous savez utiliser des outils de ticketing (Jira, Redmine ou autre) Vous connaissez les outils de partage collaboratif (Miro, Confluence…) Vous pratiquez au moins un CMS (Drupal étant un plus) Idéalement vous avez quelques notions en SEO, RGPD ou éco-conception (Green IT) vous permettant de gérer des enjeux de reprise de données, de redirections, etc. Vous avez une certification Agile (cela serait un plus !) Qualifications Diplômé(e) d’un Bac5 d’une école de commerce, de communication digitale ou d’ingénieur, vous disposez de 3 à 6 ans d’expérience en tant que PO, chef de projet digital ou technique en agence ou chez l’annonceur. Vous disposez d’une appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, d’une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentaires Les avantages : Un package salarial transparent et attractif Des formations et programmes de développement de carrière Primes de cooptation Environnement de travail : Des bureaux spacieux et modernes à proximité du Grand Rex, salle de sport, spa, rooftop Environnement international : 60 nationalités dans 38 bureaux et 19 pays (dans des villes comme New York, San Francisco, Amsterdam, Londres ou Hong-Kong) Des projets riches et impactants pour des entreprises de classe mondiale (ex : GAFAM) et accès à un réseau de spécialistes dans 10 Design Centers dans le monde Un environnement dynamique et méritocratique, des professionnels avec un haut niveau d’expertise dans leur domaine (Data Science, Blockchain, Web3, Métavers, etc.) Une activité en très fort développement au sein d’une équipe jeune, motivée et ouverte avec une véritable culture entrepreneuriale, axée sur les résultats L’ambiance de travail : Bienveillance et communication : un Team Lunch mensuel, des sessions de Q&A avec la direction, des discussions transparentes sur les KPI de notre entreprise, mais aussi des afterworks ! Diversité et inclusion : un management fondé sur la bienveillance et la diversité, une culture équitable et inclusive, où nos employés et partenaires s’épanouissent grâce à un sentiment d’appartenance Intrepreneuriat : possibilité de participer à la création, à la promotion et au pitch d’offres nouvelles au sein de Squads internes pluridisciplinaires Open Innovation : un studio d’incubation de startups parmi les plus prometteuses de l’écosystème FrenchTech Impact positif : des projets qui ont un réel impact sur la société et l’environnement, et des pratiques de bureau qui privilégient la réduction des déchets et le respect de l’environnement. Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.