Publiée le 12 juin
Mission du poste
Au sein de l’université, la Maison du Doctorat (MDD) pilote la politique doctorale et coordonne l’ensemble des actions liées à la formation des doctorants, en lien avec les écoles doctorales et les partenaires académiques et socio-économiques. Elle accompagne environ 4 400 doctorants dans le développement de leurs compétences scientifiques et transversales, ainsi que dans la préparation de leur insertion professionnelle. Missions : Rattaché(e ) à la directrice de la maison du doctorat, le/la Chef(fe) de pôle Parcours doctoraux pilote, structure et développe l’ensemble de l’offre de formation transversale et des parcours d’accompagnement des doctorants, dans une logique stratégique d’excellence, d’innovation pédagogique et d’insertion professionnelle. Il/elle encadre une équipe composée : d’un(e) ingénieur(e) pédagogique junior d’un(e) assistant(e) pédagogique à 50 % Au sein de la maison du doctorat, il/elle joue un rôle clé d’interface entre les écoles doctorales, les directions de l’université et les partenaires socio-économiques. Activités principales de l’agent.e : Dans le cadre de la structuration et du développement de l’offre de formation doctorale, en lien avec les orientations stratégiques de l’Université Paris-Saclay, il/elle assure les activités suivantes : PILOTAGE STRATÉGIQUE DES PARCOURS DOCTORAUX Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation doctorale transversale Structurer des parcours de compétences (scientifiques, professionnelles, carrières) Assurer la cohérence globale de l’offre en lien avec les orientations de l’université Contribuer au suivi du devenir professionnel des docteurs INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE SENIOR ET INNOVATION Superviser l’analyse des besoins en formation des doctorants et des écoles doctorales Concevoir et faire évoluer des dispositifs pédagogiques multimodaux (présentiel, hybride, distanciel) Définir les objectifs pédagogiques, compétences visées et modalités d’évaluation Développer des parcours structurants (carrières de docteurs, valorisation de la recherche, compétences transversales) Impulser des innovations pédagogiques et numériques Assurer une veille sur les pratiques pédagogiques PILOTAGE ET COORDINATION DE L’OFFRE DE FORMATION Planifier et piloter le catalogue de formation doctorale Superviser la coordination des intervenants (enseignants-chercheurs, experts, prestataires) Garantir la qualité pédagogique et le bon déroulement des actions Organiser, avec l’équipe, la logistique et le suivi opérationnel Contribuer à la promotion de l’offre en lien avec la communication ÉVALUATION ET AMÉLIORATION CONTINUE Définir et piloter les dispositifs d’évaluation des formations Analyser les données (participation, satisfaction, impact) Produire des indicateurs de pilotage et des bilans stratégiques Proposer des évolutions dans une logique d’amélioration continue Appui au développement du dispositif CIFRE En lien avec la cellule des partenariats (CDP) : Participer au développement des contrats CIFRE Accompagner les doctorants, encadrants et partenaires dans le montage des projets Contribuer à assurer un rôle d’interface entre entreprises, laboratoires et écoles doctorales Suivre les indicateurs et produire des analyses stratégiques Contribuer à la promotion du dispositif auprès du tissu socio-économique Valoriser les parcours CIFRE et leurs impacts ANIMATION DE RÉSEAU ALUMNI Animer le réseau des alumni docteurs Structurer et piloter le comité des représentants socio-économiques Organiser des événements (rencontres, conférences, networking) Développer des partenariats avec les acteurs socio-économiques Contribuer au rayonnement de la communauté doctorale MANAGEMENT ET ORGANISATION DU POLE Encadrer, animer et accompagner l’équipe (1 ing. péd. junior 1 assistant(e) à 50 %) Organiser la répartition des activités et priorités Développer les compétences de l’équipe Assurer le reporting auprès de la direction Garantir la bonne gestion administrative et budgétaire du pôle
