Votre rôle en tant que Chargé de Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale F/H, sera d'intervenir sur l'audit de rémunérations et de préparer la prochaine campagne de revalorisation. Missions Vous réalisez les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec les prestataires, Vous établissez les reportings à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail,…), Vous participez à la définition des pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité) en assurant la cohérence avec les pratiques internes, Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisation salariales, primes sur objectifs,…), Vous assurez la veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Conditions et Avantages Salaire : 40 000€ - 50 000€ Annuel brut, selon expérience Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles Formation : BAC5 RH, Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, particulièrement en gestion des rémunérations, Vous faites preuve de force de proposition et d'esprit de synthèse. A propos de notre client Notre client, spécialisé dans le secteur de l'industrie, basé à Ivry-sur-Seine, recherche un Chargé de Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale F/H, pour une mission d'intérim de 3 mois .
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