Missions
de coordination du SAAD et du RPDAD :
1. Soutenir le projet de service du réseau.
2. -Mettre en œuvre la démarche qualité au sein du service.
3. -Procéder à des visites qualité chez les bénéficiaires (1 fois tous les 2 ans si possible).
4. -Evaluer la satisfaction des bénéficiaires.
5. -Contrôler les règles d’hygiène, de santé et sécurité au travail. (Démarche de prévention).
6. -Préparer et participer aux réunions des aides à domicile.
7. -Rester en alerte quant à l’activité du service. (Rapport d’activité, tableaux de bord de suivi).
8. -Développer l’activité.
9. -Suivre le budget en lien avec le service comptabilité.
10. -Tisser un réseau relationnel dynamique avec l’ensemble des partenaires lié aux séniors et développer la communication
11. -Participer à des réunions, groupes de travail ou de projets.
12. -Définir l’organisation du service en lien avec la hiérarchie.
13. -Evaluer les dispositifs.
Mission de partenariat
14. Travailler en lien avec le coordonnateur des séniors. // Démarche qualité, recrutement, formations, recensement des besoins, budget
15. Maintenir le lien régulier avec le RPDAD
16. Maintenir le réseau des partenaires en matière d’accompagnement des séniors (APA, MAIA…).
17. Entretenir les liens avec les partenaires, la communication.
Mission en transversalité à la vie du CCAS :
18. Travailler sur les actions solidaires en transversalité au CCAS et avec les partenaires
19. Assurer la polyvalence en cas d’absences des collègues.
20. Participer aux réunions de service.
Compétences requises :
Savoir être :
21. Dynamisme
22. Discrétion et confidentialité.
23. Sens de l’accueil, du relationnel et de l’écoute.
24. Ecoute active et empathique.
25. Ponctualité.
26. Réactivité.
27. Autonomie, rigueur, adaptabilité et sens de l’organisation.
28. Maîtrise de soi et distance émotionnelle.
29. Esprit d’équipe.
30. Sens du service public.
Savoir-faire :
31. Connaître les publics concernés, du domaine d’activité et les dispositifs existants.
32. Favoriser l’expression de la demande.
33. Aller chercher les informations et se tenir informé(e) des évolutions dans les domaines de l’action
34. sociale auprès des séniors
35. Capacités et qualités rédactionnelles.
36. Notions liées aux tâches financières
37. Management d’équipe, Capacité de négociation et de médiation
38. Maitriser les outils bureautiques et de la planification appliquée à l’aide à domicile.
39. Connaître l’outil Apologic.
40. Savoir suivre et renseigner des tableaux de bord.
41. Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
42. Droits et devoirs du fonctionnaire.
Moyens mis à disposition :
43. Bureau
44. Véhicule de service
45. Outils informatiques et bureautique
46. Logiciel métier APOLOGIC
Type d’emploi/exigences requises :
47. Cadre d’emploi catégorie B dans la filière administrative
48. BTS SP3S, travailleur social ou expériences dans un poste similaire exigée dans le domaine social et de l’aide à domicile
49. Connaissances du secteur de l’aide à domicile, des personnes âgées et ou handicapées.
50. Télétravail possible sur certaines missions
51. Cycle de travail 38 heures avec génération de RTT
CDD de 6 mois à compter du 1er mai.
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