Adjoint au responsable conditionnement f/h

Dans le cadre d'une création de poste, Le Laboratoire Renaudin recherche :

un(e) Adjoint(e) Responsable Conditionnement H/F.

Sous la responsabilité du Responsable Conditionnement, vous assurez une présence terrain importante pour garantir l’atteinte des objectifs et le respect de la qualité.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

1. Gérer et encadrer les équipes du conditionnement :

* Encadrer et animer l’équipe d’agents de maitrise
* Assurer l’intégration, la formation et le management quotidien des équipes du conditionnement

2. Suivre la performance de la production :

* Réaliser des tours de terrain structurés et suivi
* Assurer un retour sur les objectifs en fin de poste
* Assurer le suivi des résultats par équipe et adresser une action d'amélioration pour chaque aléa/écart constaté
* Trouver des solutions pour assurer le planning défini
* Développer la culture performance

3. Garantir le niveau de qualité optimal :

* Assurer la relecture des dossiers de lot
* S'assurer de l'application des documents qualité
* Garantir la mise à jour des documents qualité
* Traiter les anomalies identifiées au sein du service, analyser leurs causes, proposer et mettre en œuvre des actions correctives

4. Garantir la sécurité des personnes et des biens :

* Veiller au respect des règles HSE lors des tours de terrain
* Veiller au port des protections individuelles
* Développer la culture sécurité
* Veiller au respect des filières de retraitement déchets







Environnement de travail :

Poste en CDI, basé au siège à Itxassou (64)

Statut : Cadre

Durée de travail : Temps plein

Horaire : Forfait annuel de 215 jours & 12 RTT (variable selon les années et le nombre de jours fériés)

Rémunération : à partir de 37 200 EUR bruts annuels – à négocier selon profil du candidat

+ Participation ET intéressement

Travail en horaire administratif

Nécessité d’intervenir ponctuellement en environnement protégé et en ZAC

Contraintes liées à l’environnement du service: port de charlotte & cache-barbe, le cas échéant, blouse, chaussures de sécurité

Bornes de recharge pour véhicule électrique à disposition du personnel sur le parking de l’entreprise.




* Formation initiale bac+5 type Master Industries Pharmaceutiques et Produits de Santé ou Bac +2/3 avec une expérience significative minimale de 5 ans dans une fonction comparable
* Compétences éprouvées en management opérationnel d’équipes
* Leader, fédérateur, capacité d’adaptation et pugnacité pour résoudre les problèmes.
* Etre orienté résultats et avoir le goût de la transmission
* La maitrise des BPF sera un atout important.
* Maitrise des démarches de progrès et d'amélioration continue
* Maitrise des outils informatiques (Word, Excel et ERP)


Fondé en 1946, le Laboratoire Renaudin est une PME familiale, leader français de la production, de la commercialisation et de la distribution de médicaments injectables en petits volumes.

Les solutions, produites et conditionnées en ampoules, flacons en verre, et en poches pour perfusion, sont destinées aux hôpitaux et cliniques français et étrangers (Europe, Afrique et Moyen-Orient), d’ONG (UNICEF, La Croix Rouge, Médecins Sans Frontières…).

Les produits du laboratoire Renaudin couvrent plusieurs aires thérapeutiques et sont couramment utilisés dans les services de soins intensifs/réanimation, en anesthésie, dans le traitement de la douleur, …

Au fil des années et grâce à d’importants investissements, le Laboratoire Renaudin a diversifié sa production de médicaments, essentiellement des génériques, et a développé la production, pour son compte et en sous-traitance pour le compte d’autres laboratoires pharmaceutiques.

Implanté au Pays basque à Itxassou (Pyrénées Atlantiques, à proximité de Bayonne et Biarritz), le Laboratoire Renaudin compte aujourd’hui plus de 60 produits différents, emploie 230 salariés, réalise un chiffres d’affaires de plus de 40 millions d’Euros et produit environ 100 millions d’ampoules, flacons et poches sur son site de 20 000 m²

Le Laboratoire Renaudin, c’est :

* Une entreprise à taille humaine, avec des valeurs fortes, dans un secteur en croissance constante
* Une entreprise indépendante, avec d’importantes capacités de financement et d’investissement
* Variables de rémunération attractives : intéressement et participation
* Une ambiance de travail collaborative
* Un circuit de décision court et réactif
* Un droit à la déconnexion concret
* Une stabilité de l’emploi et de réelles possibilités d’évolution