Administrateur-trice des systèmes d'information h/f

Vos missions en quelques mots Mission : Assurer le pilotage, le maintien en condition opérationnelle (MOA), l'administration et la gouvernance des données, l'exploitation et l'assistance de niveau 3 aux utilisateurs du SIRH. Conduire les évolutions du SIRH et assurer sa mise en conformité réglementaire. Assurer sa cohérence, sa qualité et sa sécurité. Activité : -Assurer la maitrise d'ouvrage de projets d¿évolutions liés au SIRH en lien avec les services métiers de la DRH et la DSI, dans le respect du cadre et de la réglementation -Assurer la MOA du domaine MCIT (Mobilité et carrière des IT) et plus particulièrement du dossier annuel dans Sirhus -Assurer l'administration des données et l'assistance de niveau aux utilisateurs du SIRH -Analyser les besoins, rédiger les cahiers des charges (spécifications fonctionnelles) et les cahiers de recette -Participer à la résolution des incidents -Soutenir les projets de dématérialisation et d'évolution du SIRH -Anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le SIRH et en assurer la promotion par des actions de conseil et de communication -Assurer l'administration du SIRH en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies et outils Profil recherché Contexte : Au sein du Service Système et Traitement de l'Information (SSTI) de la DRH, l'administrateur(trice) de données SIRH travaille en étroite collaboration avec l'équipe du SSTI, les responsables fonctionnels, les responsables de projets, la DSI et les prestataires du CNRS ; son travail se réalise en lien direct avec le chef de service et son adjoint. Competence : Savoirs / connaissances : - Connaissances de la conduite de projet - Connaissance générale des techniques de conduite du changement Savoir-faire : - Savoir écouter et analyser le besoin de son interlocuteur - Savoir spécifier un besoin en lien avec un service métier - Expliciter les besoins et les prioriser - Administrer les données des applications du SIRH - Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques - Accompagner les changements - Savoir rendre compte - Maitriser les outils bureautiques Excel et Powerpoint Savoirs-être : - Avoir un intérêt pour les processus métiers RH et leur amélioration - Excellent relationnel - Savoir travailler en équipe - Etre rigoureux et méthodique Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données Langues Français Seuil