Charge de recrutement (stage) h/f

Missions Principales
Sourcing et Prospection
Identifier et contacter des candidats via les job boards (Indeed, Pôle Emploi, LinkedIn, etc.), les réseaux sociaux et les bases de données internes.

Développer des partenariats avec les écoles, centres de formation et associations locales.


Gestion des Candidatures
Pré-qualifier les candidats par téléphone ou en entretien physique.

Constituer et mettre à jour les fiches candidats (compétences, disponibilités, attentes).

Organiser et participer aux entretiens de recrutement.


Relation Client
Analyser les besoins des entreprises clientes (fiches de poste, profils recherchés).

Proposer des candidats adaptés et assurer le suivi des missions.

Participer à la négociation des contrats d'intérim (durée, rémunération, conditions).


Administration et Reporting
Gérer les dossiers administratifs (contrats, conventions de stage, documents légaux).

Assurer le suivi des missions en cours (évaluations, renouvellements, fins de contrat).

Participer aux réunions internes et externes (bilans, points clients).


Communication et Promotion
Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.

Représenter l'agence lors de salons, forums ou événements locaux.

Contribuer à la stratégie de communication digitale (réseaux sociaux, newsletters).




Profil :
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).

Connaissance des techniques de recrutement et des job boards (un plus).

Capacité rédactionnelle pour les offres d'emploi et les comptes-rendus.


Savoir-être :
Excellent relationnel et aisance à l'oral.

Rigueur, organisation et autonomie.

Dynamisme, persévérance et sens du service client.


Formation
Étudiant(e) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion, Commerce ou équivalent (Bac+2 à Bac+5).

Une première expérience en recrutement, vente ou relation client est un atout.