Contexte
La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes en appui des établissements DIHA pour tous les aspects de suivi et reporting de leurs activités et de leur fonctionnement (obligations règlementaires, évaluation, organisation des réunions thématiques...).
Vous serez également la personne « ressource » pour les équipes de terrain sur l’accompagnement juridique, social, à la santé et à l’insertion des personnes hébergées, en observant et mettant en avant de bonnes pratiques et en conceptualisant et mutualisant des outils (guides, notes, fiches, bases de données, formations/ateliers…).
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Formalisation au quotidien de réponses aux questions "métiers" (juridiques, sociales, techniques, procédures internes…) et "supports" (comptabilité, gestion, RH, administration, logistique…) ;
2. Appui aux établissements de votre périmètre géographique (renfort ponctuel auprès des directions d'établissements, déplacements et visites auprès des établissements...)
3. Rédaction, modification d’écrits professionnels ;
4. Renseignement et suivi d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs excel ;
5. Réalisation d'analyses sur les pratiques professionnelles, les questions juridiques & diverses études (expertise) ;
6. Elaboration, mise à jour de supports et/ou de manuels à l'usage des professionnels et/ou des usagers (guide technique, des bonnes pratiques, guide des procédures, livrets d'accueil, notes techniques...) ;
7. Organisation, animation et restitution de groupes d'échanges sur les bonnes pratiques, de groupes de paroles, de session de formation à destination de professionnels internes et/ou externes, d'ateliers d'information, de sensibilisation collective pour les usagers ;
8. Organisation administrative et/ou matérielle de réunions et/ou de ateliers (thématiques, formation) et/ou d'échanges transversaux des professionnels internes ;
9. Veille règlementaire et identification des nouveautés et actualités de l’asile, accès aux droits et le droit au séjour.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 15.09.. Salaire de 34 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales des sciences humaines, politiques ou juridiques (Universités/Grandes Ecoles).
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.
Compétences
Vous savez animer des réunions, des ateliers. Vous savez concevoir des outils pédagogiques et rédiger des écrits à caractère professionnel. Vous maitrisez les outils informatiques. Vous savez travailler en équipe, en réseau. Vous parlez une langue étrangère.
Connaissances
Vous connaissez les enjeux, les acteurs et les publics du champ social et de l’asile. Vous connaissez également les obligations légales ayant trait à la direction au sein de laquelle vous travaillez.
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience.
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
10. Déplacements professionnels à prévoir.
11. Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
12. Participation aux manifestations professionnelles, séminaires et forums externes.
13. Respect des codes éthiques de l'institution.
14. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.
15. Les entretiens de recrutement seront début septembre.
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