Sous-directeur / sous-directrice adjoint(e) au directeur des relations sociales institutionnelles

Description du poste

Appui au Directeur des relations sociales institutionnelles, ladjoint(e) :

* Assure le management direct de léquipe (juristes, cheffes de projets, secrétariat des instances) ;
* A la charge de certaines thématiques de négociation ;
* Assure la suppléance du Directeur des relations sociales en son absence et dans le cadre de diverses instances paritaires.

Dans le cadre de ces principales missions, ladjoint(e) au Directeur des Relations Sociales Institutionnelles est chargé :

* De contribuer activement aux thématiques de négociation via un management de lactivité en mode projet ;
* Dassurer un dialogue soutenu avec les interlocuteurs internes à lUcanss, les caisses nationales, les partenaires externes ;
* De rédiger des mandats de négociation, protocoles daccord et documents de négociations ;
* Dassurer une communication réactive, directe et adaptée sur le dialogue social de branche, en lien avec le rythme des négociations menées, avec trois cibles prioritaires : les directions dorganisme, les salariés et les relais externes ;
* Dorganiser les réunions paritaires de négociation et plus globalement les instances paritaires (commission paritaire de pilotage des frais de santé, commissions de suivi daccords nationaux, instance nationale de concertation des branches…) et dy assister en appui à la Directrice de lUcanss ;
* De mettre en œuvre les plans dactions visant à valoriser les acquis du dialogue social au sein du Régime général de la Sécurité sociale;
* De contribuer à lélaboration du prochain projet stratégique de lorganisme portant sur la prochaine période quinquennale - ;
* De gérer les relations avec lensemble des partenaires de la négociation et de la protection sociale complémentaire des salariés.


Profil recherché

Vos compétences

Le candidat retenu devra faire preuve en particulier :

* Dune capacité danalyse et dexpertise sur des sujets complexes ;
* Dune capacité à piloter et porter des projets transversaux ;
* Dautonomie et de leadership ainsi que la capacité à être force de propositions et de fédérer ;
* Dune vision stratégique, de capacités danticipation et daptitudes à piloter le changement ;
* Dune aisance relationnelle avérée, dempathie et douverture desprit ;
* Dune forte réactivité ;
* De bonnes connaissances RH et juridiques en particulier en droit du travail et du corpus conventionnel du Régime général ;
* Dune appétence pour la communication ;
* Dun sens de la discrétion et de la diplomatie ;
* De qualités managériales de mobilisation de son équipe ;
* Dune capacité à soutenir et développer les partenariats tant internes quexternes.


Votre formation

Ancien élève de EN3S, de CAPDIR et / ou diplômé de lenseignement supérieur, vous justifiez dune expérience probante en management et en pilotage de projets complexes dans le domaine des ressources humaines et idéalement des relations sociales.


Informations complémentaires

Une note de deux réalisations probantes est attendue avec votre candidature.


J-18808-Ljbffr