La cellule « Paye et Rémunérations », composée de 2 agents, est placée sous l’autorité conjointe de la DRH et des 2 DRH adjointes. Elle travaille en étroite collaboration avec les responsables des services de gestion BIATSS, Enseignants/Enseignants-Chercheurs et vacataires.
Le(la) coordonnateur (trice) de paie a pour mission de réaliser les activités de contrôle de paie à priori et à posteriori des éléments composant la rémunération des personnels titulaires et non titulaires de l’UPEC.
Pour ce faire, il/elle est en contact régulier et étroit avec les gestionnaires RH, le SIRH, l’Agence Comptable et les services de la DGFIP.
Activités principales
• Apporter conseil, expertise et veille réglementaire en matière de paie au sein de la direction des ressources humaines ;
• Organiser les activités de gestion de la paie (éléments variables, actualisation...) ;
• Elaborer, formaliser, sécuriser et faire appliquer les procédures de contrôle : récurrentes et ponctuelles ;
• Elaborer des modes opératoires ;
• Former et accompagner en continu, les gestionnaires RH à la paie (codification, variation, ...) ;
• Adapter le SIRH aux exigences métiers et fiabiliser les informations ;
• Réaliser des tableaux de bord, répondre à des enquêtes sur les éléments de paie en support au pilotage ;
• Participer au suivi de la masse salariale
Le liste des missions est non exhaustive (susceptibles d’évoluer en fonction des projets d’établissement ou des dispositions réglementaires).
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