En tant que collectivité territoriale, la Communauté d’agglomération exerce plusieurs types de compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Filière / qualification du poste : Filière animation, catégorie C
Le service éducation et enfance (service communautaire) assure la gestion des différents accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires répartis sur l’ensemble du territoire communautaire. Sous l’autorité du coordinateur de secteur, le/la Directeur/trice Périscolaire et Extrascolaire intervient sur les écoles et les accueils de loisirs (périscolaires et extrascolaires) de l’Agglomération. Il/elle garantit la qualité de l’accueil des enfants en réalisant des missions de direction d’accueil collectif de mineurs en respectant l’ensemble des règles d’hygiène et de sécurité.
Gestion de structure péri et/ou extrascolaire
~ Veiller à la bonne organisation des différents temps d’accueil
Assurer la gestion administrative, financière et logistique de la structure
Concevoir, mener et évaluer les projets
~ Rendre compte des actualités pédagogiques et administratives au service
Gestion d’équipe
Animer l’équipe d’agents de la collectivité travaillant au sein de la structure (adjoint, agents polyvalents, référent restauration, ATSEM, animateurs, …)
Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
BPJEPS mention «Loisirs Tous Publics» avec une expérience similaire au sein d’une collectivité territoriale
Technique d’animation et d’encadrement d’équipe
Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des projets communs
Sens du service public, rigueur, sens du travail en équipe et en transversalité
Conformément au Décret n°du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L.du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L.toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n’a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.
Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public:
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
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