Conseiller ou conseillère en ressources humaines de proximité (crhp)

Informations générales Organisme de rattachement MENJ-MESR Référence MENJ-09-2026-40335 Date de début de diffusion 11/05/2026 Date de parution 11/05/2026 Date de fin de diffusion 11/06/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 11/06/2026 Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière Intitulé du poste Conseiller ou Conseillère en ressources humaines de proximité (CRHP) Descriptif de l'employeur Avec près de 790 000 élèves, 190 000 étudiants et 33 400 apprentis accueillis chaque année, l’académie de Lille est l’une des plus grandes académies de France. Elle fédère 3 819 écoles et établissements scolaires, 4 universités publiques, et mobilise près de 80 000 personnels engagés quotidiennement au service de la réussite éducative de tous. Service déconcentré du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, elle porte une ambition forte : garantir un enseignement de qualité sur l’ensemble de son territoire, en s’appuyant sur des équipes dynamiques et des valeurs de service public. Vous voulez nous rejoindre ? L’académie de Lille recrute ! Rejoindre l’académie de Lille, c’est donner du sens à son parcours professionnel en participant activement à la réussite des élèves, au sein d’une institution engagée dans la modernisation de ses pratiques et attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail de ses agents. Description du poste Contexte : Le Bureau RH de proximité et de l’accompagnement des personnels est une composante de la Direction des ressources humaines. Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines de proximité (CRHP) reçoit, à leur demande, les personnels, quelle que soit leur catégorie, qui souhaitent être accompagnés ou obtenir des informations générales au sujet des possibilités d'évolution de carrière. Le CRHP travaille plus particulièrement en lien avec les psychologues du travail, le service de médecine de prévention, les assistantes sociales du personnel et les services de gestion. Dans le cadre de la mise en œuvre d'une gestion des ressources humaines de proximité, le CRHP effectue une partie de son service en territoire (bassins d’éducation), l’autre partie s’exerçant au Rectorat de Lille. Le CRHP est ainsi amené à assurer des permanences en territoire sur le Valenciennois et le Maubeugeois. Missions du ou de la CRHP : Information et communication sur les dispositifs de mobilité et parcours professionnels : Informer les personnels sur les possibilités de mobilité Concevoir des outils de mutualisation et de communication pour améliorer la lisibilité de l'information Diffuser l’information professionnelle, individuelle ou collective sur les débouchés, fonctions, métiers et carrières Assurer une veille documentaire dédiée. Accompagnement personnalisé des projets et parcours professionnels de tous les personnels de l’Éducation nationale : Contribuer à l’individualisation des parcours de formation en se centrant sur le projet de la personne Recenser les besoins de formation des personnes Réaliser des entretiens motivationnels, des bilans professionnels. Constitution des viviers de compétences : Contribuer à la constitution et l’animation d’un réseau de partenaires internes et externes. Suivi et accompagnement : Assurer la mise en place, le suivi et le bilan des ATB (Activités Thérapeutiques Bénévoles) pour les personnels placés en Congé Longue Maladie ou en Congé Longue Durée Assurer le suivi et la formation des agents intégrés au dispositif des Postes Adaptés de Courte Durée, des agents en reclassement pour raison de santé et des agents en Stage d’Observation Professionnelle. Accueil et écoute : Assurer l’accueil physique et téléphonique au sein du pôle Recevoir les personnels, à leur demande, pour les accompagner dans l'analyse de l'exercice de leur métier afin de les orienter vers des solutions appropriées Participer à la cellule académique d’écoute « violences-discrimination et harcèlement ». Conditions particulières d'exercice Des déplacements réguliers ainsi que des participations à des sessions d’information et/ou de formation sont à prévoir (permis B impératif) Descriptif du profil recherché Connaissances : Connaissance du système éducatif et du répertoire des métiers de l’Éducation Nationale Compétences opérationnelles : Conduite d'entretien (écoute active) Travail en équipe Utilisation experte de l’outil informatique et utilisation des logiciels spécifiques à l’activité Aisance rédactionnelle Mise en œuvre de procédures et des règles Planification et respect des délais Conception et utilisation des outils (tableaux de bord) permettant le traçage et l’analyse de l’activité. Compétences comportementales : Bienveillance Respect de la confidentialité Neutralité Adaptabilité Sens de l’innovation et réactivité Sens de l’organisation. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires IFSE groupe 3 : -AAE classe normale : 1 057.92 € -APAE : 1 099.58 € Rémunération contractuels (en € brut/an) 36 029 € Informations complémentaires Informations complémentaires PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026