Chef de service (h/f)

Profil recherché

- Une expérience sur un poste similaire est exigée.

Public accompagné : Jeune garçon de 15 ans présentant des troubles neurologiques, avec manifestations de violence et troubles sévères du comportement.


1. Finalité du poste

Le chef de service assure la coordination globale de l'accompagnement d'un jeune accueilli en MECS nécessitant un encadrement renforcé. Il/elle organise, anime et structure le travail d'une équipe dédiée, veille à la cohérence des pratiques professionnelles et assure le lien entre l'équipe, la direction et les partenaires extérieurs. Il/elle participe à la sécurisation du cadre d'intervention et peut assurer des astreintes avec déplacements sur la structure, y compris de nuit si nécessaire.


2. Missions principales

A. Coordination et organisation de l'équipe dédiée

* Organiser le planning et la répartition des interventions de l'équipe dédiée.
* Animer les réunions d'équipe (coordination, régulation, analyse des pratiques).
* Garantir la cohérence des accompagnements éducatifs et comportementaux.
* Veiller à l'application du projet personnalisé du jeune.
* Assurer la transmission des informations et la traçabilité (logiciel, cahier de liaison, comptes rendus).
* Soutenir techniquement les professionnels face aux situations complexes ou violentes.

B. Accompagnement éducatif et sécurisation du cadre

* Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet individualisé.
* Mettre en place des outils adaptés au niveau développemental du jeune (supports visuels, rituels, structuration du temps et de l'espace).
* Veiller au respect des protocoles de gestion des comportements violents et des procédures internes.
* Intervenir en appui de l'équipe lors de situations de crise si nécessaire.

C. Lien avec les partenaires et travail en réseau

* Assurer le lien avec les partenaires médico-sociaux et sanitaires (neurologue, pédopsychiatre, CMP, IME, etc.).
* Participer aux réunions partenariales et aux synthèses.
* Être l'interlocuteur privilégié des services sociaux et des autorités de placement.
* Contribuer à la rédaction des rapports éducatifs et bilans à destination des partenaires et magistrats.

D. Gestion des astreintes

* Assurer des périodes d'astreinte selon l'organisation du service.
* Se déplacer sur la structure, y compris la nuit, en cas de situation d'urgence ou de crise majeure.
* Apporter un soutien décisionnel et opérationnel à l'équipe présente.
* Rendre compte à la direction des événements significatifs.


3. Compétences requises

Compétences techniques

* Connaissance du cadre réglementaire de la protection de l'enfance.
* Connaissance des troubles neurodéveloppementaux et des troubles du comportement.
* Capacité à structurer un accompagnement pour un jeune avec âge développemental très inférieur à l'âge civil.
* Maîtrise des techniques de gestion de crise et de prévention de la violence.
* Capacités rédactionnelles


Ce que nous offrons

Diversité des missions : Travaillez dans différents types d'établissements avec un seul employeur et un seul contrat, vous permettant de découvrir divers publics et environnements.

Développement professionnel : Profitez de parcours de formation variés (diplômants, certifiants et développement de compétences) pour accompagner votre évolution de carrière.

Avantages sociaux : Bénéficiez des avantages du comité d'entreprise (CE) et de la mutuelle d'entreprise.

Engagement en faveur de la diversité : À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupement d'employeurs innovant.


Détails du poste

Type de contrat : CDD - 6 Mois

Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine

Travail les week-ends et jours fériés

Travail en journée

Travail durant les vacances scolaires

Salaire :

* CSE
* Ordinateur portable
* Téléphone mobile
* selon CCN 66 et expérience


Profil souhaité


Expérience

* 6 Mois Cette expérience est indispensable


Compétences

* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* B - Véhicule léger Ce permis est indispensable


Savoir-être professionnels

* Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
* Etre ouvert aux changements


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines


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