RESPONSABILITÉS :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement et de sélection (définition de postes, rédaction des annonces, entretiens...) en collaboration avec un chargé de recrutement et une gestionnaire de paie.
- Superviser la gestion administrative du personnel.
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Être l'interface et le relais des différents services RH auprès des clients internes.
- Accompagner les projets relatifs à l'organisation, à l'évolution des métiers et à la gestion des carrières (entretiens annuels et professionnels, gestion de la mobilité, accompagnement des projets professionnels).
- Gérer les dossiers disciplinaires, inaptitudes, licenciements.
- Assurer un dialogue social de proximité.
Gérer le reporting de votre activité et assurer le suivi des indicateurs
PROFIL RECHERCHÉ :
- Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, et vous témoignez d'une expérience d'environ 7 ans minimum dans le métier des RH idéalement acquise dans une entreprise multi-sites
Vous avez de solides connaissances en droit du travail. Professionnel·le reconnue, vous faites preuve de ténacité pour mener à bien les projets qui vous sont confiés et vous avez une réelle capacité à convaincre.
Votre sens de l'écoute, votre implication et vos qualités relationnelles vous permettront de réussir les missions auprès de multiples interlocuteurs
Experience: Expérience exigée
Qualification: Cadre
Gi Group, marque de Gi Group Holding spécialisée en intérim et recrutement généralistes, recrute pour l'un de ses clients spécialisée dans le secteur sécurité un (é)
Responsable ressources humaines H/F
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