Description du poste
Le CDL est un cadre expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil des collectivités (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) et déchargé de toute gestion (métiers et RH).
Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFiP, Division SPL. Il assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Le CDL exerce ses missions dans le ressort de la communauté de communes du Grand Cubzaguais et de la communauté de communes Latitude Nord Gironde. Il aura dans son portefeuille non seulement ces EPCI, mais aussi les communes membres, ainsi que les autres structures locales sises sur son territoire.
Située dans le département de la Gironde, la communauté de communes du Grand Cubzaguais regroupe 16 communes (BOURG; CUBZAC LES PONTS, GAURIAGUET; LANSAC ;MONBRIER ; PEUJARD; PRIGNAC ET MARCAMPS ; PUGNAC ; SAINT-ANDRÉ-DE CUBZAC ; SAINT-GERVAIS; SANT LAURENT D’ARCE, SAINT-TROJAN ; TAURIAC; TEUILLAC ; VAL DE VIRVÉE, VIRSAC) et présente une superficie de 151,2 km ² et comprend 36 223 habitants.
La communauté de communes de la Latitude Nord Gironde regroupe 12 communes (CAVIGNAC ; CIVRAC-DE-BLAYE ; CEZAC; CUBNEZAIS; DONNEZAC; LARUSCADE; MARCENNAIS; MARSAS; SAINT-SAVIN-DE-BLAYE; SAINT-MARIENS ; SAINT-VIVIEN-DE-BLAYE; SAINT-YSAN-DE-SOUDIAC) et présente une superficie de 211,70 km ² et comprend 21 372 habitants.
Le CDL travaillera de concert avec le SGC de Saint-André-de-Cubzac-Saint-Savin.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le CDL est appelé à se déplacer très régulièrement. Le permis B est obligatoire.
Description du profil recherché
Qualités requises :
Appétence affirmée pour la mission de conseil
Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.
Disponibilité
Compétences requises :
Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)
Maîtrise des outils bureautiques
Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
2. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
3. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
4. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
5. SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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