Le Département du Finistère recrute pour La Direction emploi, insertion, logement.
Le service du juste droit du RSA pilote les procédures administratives relatives au droit RSA pour une unité : commission liée à la sanction, les opérations de contrôles, les aspects administratifs liés à la retraite et pour lautre unité où se situe le poste à pourvoir, il sagit de traiter les aspects juridiques du RSA : les recours préalables, le contentieux, la fraude, létude des droits complexes.
Au sein de lunité juridique du juste droit au RSA, léquipe dédiée est constituée dune cheffe dunité, dun cadre en charge du contentieux, de deux rédacteurs chargés du suivi du précontentieux, dun instructeur de la fraude, de trois personnes en charge des droits complexes, et dune assistante de gestion contentieux-indus.
Le conseiller apporte son expertise juridique dans le domaine du RSA et de linsertion, dans le traitement des recours administratifs préalables obligatoires formés par les allocataires du RSA contre les décisions du département et des recours formés devant le tribunal administratif. Il appuie également la mission de contrôle en tant que de besoin. Il apporte son expertise pour adapter les procédures de la direction et sécuriser au maximum le risque de contentieux dans le domaine du RSA.
Descriptif de lemploi
1. Assurer le suivi du précontentieux et du contentieux lié au dispositif RSA.
2. Veille juridique et appui dans ladaptation des procédures
3. Conduite de projets
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur une fonction similaire appréciée
Formation : Bac+2 minimum
Savoirs et savoirs faire :
4. Connaissances des missions, de lorganisation et du fonctionnement de lenvironnement territorial
5. Connaissances juridiques générales et expertise juridique dans le domaine du RSA et de laction sociale
6. Connaissance des procédures contentieuses
7. Connaissance de la conduite de projet
Savoirs être :
8. Capacités organisationnelles
9. Capacités rédactionnelles et de synthèse
10. Qualité relationnelle et pédagogique
11. Capacité à travailler en équipe et en transversalité
12. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
13. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
14. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
15. Contrat de groupe prévoyance
16. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
17. Coffre-fort numérique
18. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
19. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
20. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
21. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)
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