Responsable ressources humaines h/f

Depuis 2009, Talents First est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'acquisition de talents. En France comme à l'international, nous détectons et développons les meilleurs candidat·e·s au service du succès et de la performance économique de nos clients, dans nos missions d'executive search, (recrutement par approche directe et mixte) de coaching et d'évaluation des profils et des compétences. Notre équipe de consultants et d'experts est forte de ses valeurs et de sa diversité. Le recrutement et l'acquisition de talents ne s'improvisent pas, mais nécessite une compréhension profonde du marché de l'emploi, des postes à pouvoir, des secteurs d'activité et surtout de chaque client qui fait appel à nous. Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F

ENJEUX FONCTION RH
- Besoin de faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner :
- Optimisation des process RH : automatisation notamment via les SIRH, simplification et élimination des tâches à non VA
- Développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des différentes filiales pour être impliqués davantage en amont
- Besoin de remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travailrelativement disparates
- Besoin de mettre en place d'un véritable politique RH sur toutes les dimensions de la fonction (passage d'une « somme de PME » à un groupe), tout en conservant l'esprit entrepreneurial qui a fait la force du groupe jusqu'ici

POSTE DE RRH
- Au sein de la holding du groupe, poste rattaché à la DRH qui a également en charge la RSE et la QSE,
- Manager du service RH composé de :
- 4 gestionnaires de paie
- 1 chargée de formation
- 1 chargé de recrutement

Missions :
- Assurer le pilotage de la fonction RH pour l'ensemble des filiales en support aux différents DG sur tous les aspects du métier avec le support de son équipe :
- Administration du personnel et notamment : intégration des nouvelles filiales/activités, mise en place des SIRH, simplification des process administratifs et réorientation sur des activités à plus forte VA (suivi reporting, montée en compétences de l'équipe paie en administration du personnel)
- Recrutement et développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Développement des compétences et formation des collaborateurs (obligatoires et non obligatoires)
- Mise en place d'une politique de gestion des carrières et de mobilité interne au sein du groupe
- Relations sociales : animation du CSE de l'UES et négociation des accords d'entreprise en collaboration avec la DRH

En support de la DRH, contribuer à la définition et au déploiement d'une politique RH pour l'ensemble du groupe avec l'harmonisation progressive du cadre social et des pratiques managériales

Développer la collaboration avec les managers/clients internes afin de les accompagner dans le changement

Contribuer à la politique RSE de l'entreprise, notamment sur le volet RH