Juriste relations sociales h/f

API acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement place l'humain au coeur de son travail.

Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme.

Mission intérim, CDD, CDI, tout est possible chez API !

Rejoignez-nous !

Nous recherchons pour l'un de nos clients, Groupe reconnu sur le secteur de l'industrie pharmaceutique, un(e) Juriste relations sociales

Début de contrat : dès que possible

Type de contrat : Intérim

Durée de contrat : 9 mois

Rémunération : entre 45Keuros et 50Keuros + 13ème mois + Indemnité RTT + 10% IFM + 10% ICCP + Restaurant d'entreprise

Les avantages de travailler avec nous !!

Paiement des IFM à chaque fin du mois (Indemnité de fin de mission 10% sup)
Paiement de ICCP à chaque fin de mois (Indemnité de congés payés 10% sup)
Coffre-fort numérique
Partenariat avec le FASTT
Possibilité d'acompte par semaine
Paiement des salaires entre le 6 et le 8 Rattaché hiérarchiquement au Directeur des relations sociales santé et sécurité Groupe, votre rôle sera de conduire les projets relatifs aux relations sociales en central, en liaison avec l'ensemble de la fonction ressources humaines.

Plus précisément, vous :
- Participez à la négociation de tous les accords collectifs (préparation, rédaction, mise en place et suivi) pour l'ensemble du Groupe avec les organisations syndicales ;
- Participez à la coordination des instances représentatives du personnel, en central ou en accompagnement des responsables RH locaux ;
- Veillez à l'application des règles de droit social sur les plans individuels et collectifs, accompagnez les responsables RH dans les procédures disciplinaires et les différentes problématiques juridiques, suivez les contentieux ;
- Etes impliqué dans la mise en oeuvre des évolutions d'organisation et accompagnez les Responsables RH locaux sur les conséquences sociales de ces dernières et les différentes procédures ;
- Veillez à l'application des règles de droit social aux plans individuel et collectif ;

- Elaborez les modèles de documents et de procédures (élaboration de modèles de contrats de travail, de courriers, de règlements intérieurs et description des procédures à suivre en cas de maladie, de rupture du contrat de travail) ;
- Assurez la communication interne sur l'ensemble des sujets traités (information de la fonction RH, du management et des collaborateurs eux-mêmes).